Grille indiciaire Aide soignant territorial 2026

Missions et rôle de l'aide soignant territorial

L'aide soignant territorial accompagne les personnes en perte d'autonomie ou en situation de dépendance dans les actes de la vie quotidienne. Il travaille sous la responsabilité d'un infirmier ou d'une infirmière et contribue au bien-être physique et moral des usagers. Son action combine des gestes techniques et une présence bienveillante auprès des personnes vulnérables.

Au quotidien, l'aide soignant territorial assiste les résidents ou patients pour l'hygiène corporelle, l'habillage, la mobilisation et le repas. Il observe l'état de santé des personnes, signale toute anomalie au personnel soignant, maintient l'environnement propre et confortable, et participe à la vie sociale de l'établissement. Il exerce principalement dans les maisons de retraite, les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), les services de soins à domicile, les hôpitaux locaux et les structures médico-sociales gérées par les collectivités territoriales.

Conditions de recrutement

L'accès au cadre d'emploi d'aide soignant territorial s'effectue par concours externe, concours interne et troisième concours. Un diplôme d'État d'aide-soignant ou un titre équivalent reconnu est obligatoire pour tous les candidats, quel que soit le type de concours. Le concours comporte généralement une épreuve écrite et une épreuve orale d'admission. Les collectivités territoriales conduisent elles-mêmes leurs épreuves de sélection conformément au décret de cadre d'emploi.

Déroulement de carrière

Le cadre d'emploi comprend deux grades : aide soignant de classe normale et aide soignant de classe supérieure. L'aide soignant débute en classe normale et progresse par échelons. Après un certain nombre d'années de service, il peut accéder au grade de classe supérieure par avancement de grade, sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté et de réussite à un examen professionnel ou un concours interne selon les modalités fixées par la collectivité. Cette progression offre une reconnaissance de l'expérience et permet d'évoluer dans ses responsabilités et sa rémunération au sein du secteur médico-social territorial.