Comment calculer son salaire de fonctionnaire territorial ?

Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l'Indice Majore (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 euros en 2026). Le salaire net s'obtient apres deduction des cotisations salariales (CNRACL, CSG, CRDS, RAFP, contribution solidarite), soit environ 23 a 25 % du brut.

Ou trouver son indice majore ?

L'indice majore (IM) figure sur votre bulletin de paie a la ligne Traitement de base. Vous pouvez aussi le retrouver sur la grille indiciaire de votre grade sur 123territorial.fr.

Quelle est la difference entre indice brut et indice majore ?

L'indice brut (IB) sert au classement hierarchique. L'indice majore (IM) sert au calcul de la remuneration. Un tableau de correspondance IB/IM est fixe par decret. C'est l'IM qui est multiplie par la valeur du point pour obtenir le traitement brut.

Quelles sont les primes des fonctionnaires territoriaux ?

Le principal regime indemnitaire est le RIFSEEP, compose de l'IFSE (Indemnite de Fonctions, de Sujetions et d'Expertise, versee mensuellement) et du CIA (Complement Indemnitaire Annuel, verse 1 a 2 fois par an). Le montant varie selon la collectivite et le groupe de fonctions.

Quelles sont les charges salariales dans la fonction publique territoriale ?

Les cotisations salariales comprennent : la retraite CNRACL (11,10 %), la CSG (9,20 % dont 6,80 % deductible), la CRDS (0,50 %), la RAFP (5 % sur les primes, plafonne a 20 % du traitement), et la contribution solidarite (1 %). La CSG et la CRDS s'appliquent sur 98,25 % de la remuneration brute.

Quel est le cout employeur d'un fonctionnaire territorial ?

Les charges patronales representent environ 49 a 52 % du traitement brut. Elles comprennent la CNRACL employeur (30,65 %), l'ATIACL (0,40 %), les allocations familiales (5,25 %), le FNAL (0,50 %), la contribution maladie et d'autres cotisations. Le cout total employeur est donc environ 1,5 fois le traitement brut.

Simulateur de salaire FPT

Q: Comment fonctionne le prelevement a la source pour les fonctionnaires ?

Le prelevement a la source (PAS) est calcule sur le net imposable. Le taux figure sur votre avis d'imposition ou votre bulletin de paie. Il est preleve directement par l'employeur chaque mois.

Estimation complète : traitement, primes, charges salariales et patronales, impôt sur le revenu

Votre situation

Catégorie

Cadre d'emploi

Grade

Échelon

NBI (si applicable)

Enfants à charge (SFT)

Quotité de travail

Primes et indemnités

Facultatif. Les montants figurent sur votre bulletin de paie.

IFSE mensuelle brute

Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise. Composante principale du RIFSEEP.

CIA annuel brut

Complément Indemnitaire Annuel. Versé 1 ou 2 fois par an, divisé par 12 pour le calcul mensuel.

Autres primes mensuelles brutes

Indemnité de résidence, prime de service, prime de technicité, etc.

Prélèvement à la source

Taux de prélèvement (%)

Votre taux figure sur votre avis d'imposition ou votre bulletin de paie. Laissez à 0 si non imposable.

Comment ça marche ?

Sélectionnez votre catégorie (A, B ou C)
Puis votre cadre d'emploi et votre grade
Choisissez votre échelon : les indices sont remplis automatiquement
Ajoutez vos primes (IFSE, CIA) si vous les connaissez
Renseignez votre taux d'imposition pour le net après impôt
Le calcul se met à jour instantanément

Vous pouvez aussi saisir votre IM manuellement si vous le connaissez déjà.

Sélectionnez votre grade et échelon pour voir votre estimation salariale complète

Rémunération brute

Traitement indiciaire

NBI ( pts)

IFSE

CIA (mensuel)

Autres primes

Supplément familial (SFT)

Total brut mensuel

Retenues salariales

CNRACL retraite (11,10 %)

RAFP (5,00 % sur primes)

CSG déductible (6,80 %)

CSG non déductible (2,40 %)

CRDS (0,50 %)

Contribution solidarité (1,00 %)

Total retenues

Net avant impôt

Prélèvement à la source (0 %)

Net après impôt

Calcul basé sur la valeur du point : 4,922783 € (Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, depuis le 01/07/2023). Voir sur Légifrance ↗

Simulation indicative. Les montants réels peuvent varier selon votre collectivité, votre situation personnelle et les paramètres locaux. Les taux de cotisation sont ceux en vigueur au 1^er janvier 2026. Pour une fiche de paie précise, consultez votre service RH.