Grilles indiciaires des techniciens paramédicaux territoriaux 2026 — classe normale et classe supérieure

Mis à jour et vérifié le 5 septembre 2026.

Un cadre d’emplois de catégorie B en voie d’extinction

Le cadre d’emplois des techniciens paramédicaux territoriaux est un cadre médico-social et médico-technique de catégorie B. Il est placé en voie d’extinction depuis le 1^er septembre 2022 par l’article 1 du décret n° 2013-262 du 27 mars 2013, dans sa version consolidée, modifié par le décret n° 2022-1200 du 31 août 2022.

Il comprend toujours deux grades pour les fonctionnaires qui y demeurent :

• technicien paramédical de classe normale : 8 échelons ;
• technicien paramédical de classe supérieure : 10 échelons.

Les grilles ci-dessous concernent donc les membres encore classés dans ce cadre B. Elles ne constituent pas une voie de recrutement ouverte en 2026.

Pourquoi ce cadre B est-il en extinction ?

Les professions concernées ont progressivement rejoint des cadres d’emplois de catégorie A :

• les décrets statutaires n° 2020-1174 et n° 2020-1175 du 25 septembre 2020 ont organisé l’intégration dans de nouveaux cadres A des spécialités de rééducation et médico-techniques concernées. Une partie des agents occupant un emploi classé en catégorie active pouvait exercer un droit d’option et rester dans le cadre B afin de conserver ses règles de départ à la retraite ;
• le décret n° 2022-625 du 22 avril 2022 a intégré en catégorie A les techniciens de laboratoire médical, les préparateurs en pharmacie hospitalière et les diététiciens territoriaux ;
• le décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 a ensuite placé le cadre B en voie d’extinction et abrogé ses dispositions de recrutement à compter du 1^er septembre 2022.

Il n’existe donc plus de concours sur titres permettant un nouveau recrutement dans ce cadre B. Les recrutements actuels dans ces professions relèvent des cadres d’emplois de catégorie A correspondants.

Calcul des traitements bruts mensuels 2026

Les indices bruts sont fixés par le décret n° 2013-263 du 27 mars 2013, dans sa version applicable depuis le 1^er septembre 2022 issue du décret n° 2022-1201 du 31 août 2022. La correspondance IB-IM provient du barème A du décret n° 82-1105.

Le traitement est calculé ainsi : IM × 5 907,34 € ÷ 1 200. Conformément à la règle officielle de calcul du traitement indiciaire, les millièmes d’euro sont ignorés : le montant est tronqué au centime, sans arrondi.

Grille indiciaire 2026 — Technicien paramédical de classe normale

Durée de carrière de l’échelon 1 à l’échelon 8 : 24 ans.

Grille indiciaire 2026 — Technicien paramédical de classe supérieure

Indice sommital : IM 625, soit 3 076,73 € bruts mensuels en 2026.

Avancement et reclassement dans la classe supérieure

Avancement d’échelon

Les durées d’échelon des deux grades sont celles de l’article 21 du décret n° 2013-262. Elles sont reprises dans les deux grilles ci-dessus.

Condition d’avancement de grade

Selon l’article 22 du décret n° 2013-262, peuvent être inscrits au tableau d’avancement les techniciens paramédicaux de classe normale qui remplissent simultanément les deux conditions suivantes :

• justifier d’au moins 2 ans d’ancienneté dans le 4e échelon ;
• compter au moins 10 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.

Ces conditions ouvrent seulement la possibilité d’une inscription au tableau : la promotion n’est pas automatique. Pour le calcul des services effectifs, l’article 22 exclut les bonifications d’ancienneté et les services ou activités professionnelles accomplis comme salarié auxquels il renvoie. Il ne prévoit ni examen professionnel ni seconde voie d’avancement distincte.

Tableau réglementaire de reclassement

L’article 23 du décret n° 2013-262 impose les correspondances suivantes ; le reclassement ne repose donc pas sur une simple recherche de l’indice égal ou immédiatement supérieur.

L’ancienneté est conservée dans la limite de la durée de l’échelon d’accueil.

NBI, SFT, indemnité de résidence et RIFSEEP

Ces éléments n’ont ni la même nature ni les mêmes conditions d’attribution :

• la NBI n’est pas une prime liée au seul cadre d’emplois : elle attribue des points d’indice majoré supplémentaires au fonctionnaire qui exerce une fonction expressément éligible. Elle entre notamment dans le calcul de l’indemnité de résidence et du SFT — règles officielles de la NBI ;
• le SFT est versé lorsque les conditions liées aux enfants à charge sont remplies. Son montant dépend notamment du nombre d’enfants et, à partir de deux enfants, du traitement indiciaire augmenté de la NBI — règles officielles du SFT ;
• l’indemnité de résidence est calculée au taux de 3 %, 1 % ou 0 % selon la commune d’affectation, sur le traitement indiciaire brut augmenté de la NBI éventuelle — règles officielles de l’indemnité de résidence ;
• le RIFSEEP n’est pas automatique dans la FPT. Sa mise en œuvre est facultative et suppose une délibération de la collectivité ou de l’établissement, dans le respect des textes et équivalences applicables. Les plafonds et critères locaux déterminent l’IFSE et le CIA — présentation officielle des régimes indemnitaires territoriaux.

Sources officielles

• Décret n° 2013-262 du 27 mars 2013 — statut particulier consolidé
• Décret n° 2013-263 du 27 mars 2013 — échelonnement indiciaire consolidé
• Décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 — carrière et mise en extinction
• Décret n° 2022-1201 du 31 août 2022 — dispositions indiciaires
• Décret n° 2022-625 du 22 avril 2022 — intégration de trois spécialités en catégorie A