Grille indiciaire Biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial 2026

Missions et rôle du biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial

Le biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial exerce des fonctions d'expertise et de conseil dans les domaines sanitaires, vétérinaires et pharmaceutiques. Il contribue à la protection de la santé publique et à la sécurité sanitaire en mettant en œuvre des analyses, des contrôles et des recommandations techniques auprès de sa collectivité ou de son établissement public.

Selon sa spécialité, il réalise des analyses biologiques et microbiologiques, contrôle la qualité des eaux et des aliments, assure la police sanitaire vétérinaire, ou gère les aspects pharmaceutiques dans les établissements de santé. Il travaille en commune, département, région, établissement public hospitalier, syndicat intercommunal ou agence régionale de santé. Ses missions incluent l'élaboration de protocoles, la formation des équipes, la participation à des commissions de contrôle et le respect de la conformité réglementaire.

Conditions de recrutement

Ce cadre d'emploi de catégorie A est accessible par concours externe, concours interne ou troisième concours. Le concours externe exige un diplôme d'État reconnu (diplôme de biologiste, vétérinaire ou pharmacien). Le concours interne s'adresse aux agents de la FPT ayant au moins trois ans d'ancienneté. Le troisième concours est ouvert aux personnes justifiant de quatre années d'expérience professionnelle. La réussite au concours et l'obtention du diplôme de base constituent des prérequis obligatoires.

Déroulement de carrière

Après recrutement, le biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial débute au grade de Biologiste, vétérinaire et pharmacien territorial de classe normale. Il progresse par avancements d'échelon selon son ancienneté et ses évaluations. L'avancement de grade permet de passer à la classe hors classe, puis à la classe exceptionnelle sur dossier et en fonction des places disponibles. Chaque grade comporte plusieurs échelons dotés d'un indice de rémunération progressif. Les avancements de grade nécessitent une ancienneté minimale dans le grade précédent et une appréciation positive de l'employeur.