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Filière Sapeur Pompier · Fonction publique territoriale

Lieutenant de 1ère classe

Données réglementaires
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut

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Nouvelle grilleValeur du pointCorrespondance IB/IM
Repères salariaux en France · échelle nette jusqu'à 3 000 €Salariés du privé · net mensuel en EQTP · 2024 · Insee

Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.

Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.

Éch.CarrièreDuréeIndiceTraitementÉcart / indemnité
Trait orange = SMIC : 1 867,02 € brut mensuel. Rouge = manque compensé ; bleu = montant au-dessus.* Indemnité estimée à temps complet, hors avantages en nature ; proratisée selon le temps de travail.
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Grille indiciaire Lieutenant de sapeur pompier professionnel 2026

Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.

Salaire net en un coup d'œil
Pour les grilles présentées, le net estimé va d’environ 1 484 € à 2 313 € net par mois (à temps complet, avant impôt sur le revenu), pour 1 836 € à 2 914 € de traitement indiciaire brut. L’estimation inclut l’éventuelle indemnité différentielle au SMIC, mais exclut les primes, la NBI, le SFT et l’indemnité de résidence. Le passage à un grade supérieur dépend des conditions d’avancement ; cette fourchette ne décrit pas une progression automatique.
3 Grades
B Catégorie

Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.

Lieutenant de 1ère classe

Grille indiciaire — Lieutenant de 1ère classe — Valeur du point : 4,92278 €
ÉchelonÉch. DuréeDur. Indice Brut (IB)IB Indice Majoré (IM)IM Traitement brut mensuelBrut € Salaire net estiméNet €
1 1 an 401 376 1 850,96 € 1 482,82 €
2 1 an 415 377 1 855,88 € 1 482,52 €
3 2 ans 429 384 1 890,34 € 1 500,36 €
4 2 ans 444 395 1 944,49 € 1 543,34 €
5 2 ans 458 406 1 998,65 € 1 586,32 €
6 2 ans 480 421 2 072,49 € 1 644,93 €
7 3 ans 506 441 2 170,94 € 1 723,07 €
8 3 ans 528 457 2 249,71 € 1 785,59 €
9 3 ans 542 466 2 294,01 € 1 820,75 €
10 3 ans 567 485 2 387,54 € 1 894,98 €
11 4 ans 599 509 2 505,69 € 1 988,76 €
12 638 539 2 653,38 € 2 105,98 €

Lieutenant de 2ème classe

Grille indiciaire — Lieutenant de 2ème classe — Valeur du point : 4,92278 €
ÉchelonÉch. DuréeDur. Indice Brut (IB)IB Indice Majoré (IM)IM Traitement brut mensuelBrut € Salaire net estiméNet €
1 1 an 389 373 1 836,19 € 1 483,72 €
2 1 an 395 374 1 841,12 € 1 483,42 €
3 1 an 397 375 1 846,04 € 1 483,12 €
4 1 an 401 376 1 850,96 € 1 482,82 €
5 2 ans 415 377 1 855,88 € 1 482,52 €
6 2 ans 431 386 1 900,19 € 1 508,18 €
7 2 ans 452 401 1 974,03 € 1 566,78 €
8 3 ans 478 420 2 067,56 € 1 641,02 €
9 3 ans 500 436 2 146,33 € 1 703,54 €
10 3 ans 513 446 2 195,56 € 1 742,61 €
11 3 ans 538 462 2 274,32 € 1 805,12 €
12 4 ans 563 482 2 372,78 € 1 883,27 €
13 597 508 2 500,77 € 1 984,85 €

Lieutenant hors classe

Grille indiciaire — Lieutenant hors classe — Valeur du point : 4,92278 €
ÉchelonÉch. DuréeDur. Indice Brut (IB)IB Indice Majoré (IM)IM Traitement brut mensuelBrut € Salaire net estiméNet €
1 1 an 446 397 1 954,34 € 1 551,15 €
2 2 ans 461 409 2 013,41 € 1 598,04 €
3 2 ans 484 424 2 087,26 € 1 656,65 €
4 2 ans 513 446 2 195,56 € 1 742,61 €
5 2 ans 547 470 2 313,70 € 1 836,38 €
6 3 ans 573 489 2 407,24 € 1 910,62 €
7 3 ans 604 513 2 525,38 € 2 004,39 €
8 3 ans 638 539 2 653,38 € 2 105,98 €
9 3 ans 660 556 2 737,06 € 2 172,40 €
10 3 ans 684 574 2 825,67 € 2 242,73 €
11 707 592 2 914,28 € 2 313,06 €

Missions et rôle du Lieutenant de sapeur pompier professionnel

Le Lieutenant de sapeur pompier professionnel exerce des fonctions d'encadrement opérationnel au sein des services d'incendie et de secours. Il dirige une équipe de sapeurs pompiers sur le terrain, coordonne les opérations de secours et assure le respect des protocoles de sécurité lors des interventions.

Au quotidien, le Lieutenant organise des exercices de formation, supervise les opérations d'extinction d'incendie, de sauvetage et de secours à personnes, participe à la prévention des risques, et assure la gestion administrative de son unité. Il intervient auprès des communes, collectivités territoriales et établissements publics employeurs des services d'incendie et de secours.

Conditions de recrutement

L'accès au cadre d'emploi de Lieutenant se fait par concours interne ou promotion interne, réservé aux sapeurs pompiers professionnels justifiant d'une ancienneté minimale. Aucun diplôme spécifique n'est exigé au titre de la catégorie B, mais les candidats doivent satisfaire aux conditions d'aptitude physique et médicale réglementaires liées à l'exercice du métier. La réussite au concours est suivie d'une formation obligatoire.

Déroulement de carrière

Le cadre d'emploi comprend trois grades : Lieutenant de 2ème classe, Lieutenant de 1ère classe et Lieutenant hors classe. Les avancements d'échelon interviennent selon l'ancienneté et les résultats de l'évaluation professionnelle. Les passages de grade reposent sur l'ouverture de postes et le classement du candidat au concours de promotion interne. La carrière s'étend sur plusieurs décennies, avec des perspectives d'évolution vers des postes de commandement (Captain, Major, etc.) selon les structures et les opportunités locales.

Questions fréquentes

Quelles sont les différences entre les trois grades de Lieutenant ?

Le Lieutenant de 2ème classe est le grade d'accès. Le Lieutenant de 1ère classe correspond à une promotion interne avec élargissement des responsabilités. Le Lieutenant hors classe récompense l'ancienneté et l'excellence professionnelle, avec rémunération augmentée. Chaque grade comprend plusieurs échelons déterminant le salaire et les avantages.

Comment se déroule le concours interne de Lieutenant sapeur pompier ?

Le concours interne comporte généralement des épreuves écrites (questionnaire à choix multiples, cas pratiques), des épreuves orales (entretien avec jury, mise en situation) et une vérification de l'aptitude physique. Les conditions d'accès et le programme dépendent du décret régissant le cadre d'emploi. Les candidats doivent justifier d'une durée minimale d'ancienneté au sein du corps des sapeurs pompiers.

Quelle formation suit la réussite au concours ?

Les nouveaux Lieutenants suivent une formation d'intégration obligatoire organisée par les services d'incendie et de secours ou par des organismes de formation agréés. Cette formation porte sur les techniques d'encadrement, la réglementation opérationnelle, la prévention des risques professionnels et les responsabilités du grade. La durée et le contenu varient selon les régions.

Est-il possible de changer de collectivité en tant que Lieutenant ?

Oui, la mobilité inter-collectivités est possible par concours ou mutation. Les Lieutenants peuvent candidater à des postes vacants dans d'autres services d'incendie et de secours. Les droits à pension et l'ancienneté sont préservés lors d'un changement d'employeur dans la fonction publique territoriale.

Quels sont les principaux textes réglementaires applicables ?

Le cadre d'emploi est défini par le Décret n°2010-329 du 22 mars 2010, modifié par les Décrets n°2012-522 du 20 avril 2012 et n°2013-593 du 5 juillet 2013. Ces textes précisent les conditions de nomination, les grades, les avancements et les obligations de service. Ils s'appliquent aux sapeurs pompiers professionnels de catégorie B.

Textes réglementaires

Décret n°2010-329  (22/03/2010) - Vérifié le 28/09/18 - cadre d’emploi de Lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Décret n°2012-522  (20/04/2012) - Vérifié le 15/01/15 - cadre d’emploi de Lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Décret n°2013-593  (05/07/2013) - Vérifié le 03/09/22 - cadre d’emploi de Lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Décret n°2010-330  (22/03/2010) - Vérifié le 10/10/15 - cadre d’emploi de Lieutenant de sapeur pompier professionnel.

Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.

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Questions fréquentes — Lieutenant de sapeur pompier professionnel

Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » ?
Dans le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel », le salaire net estimé va d’environ 1 484 € à 2 313 € par mois à temps complet avant impôt, sur l’ensemble des grades présentés, soit 1 836,19 € à 2 914,28 € de traitement indiciaire brut. L’estimation intègre l’indemnité différentielle au SMIC lorsqu’elle s’applique, mais pas les primes ni les autres indemnités. Cette fourchette ne garantit pas l’accès aux grades supérieurs.
Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » en 2026 ?
Dans les grilles présentées, le traitement brut mensuel à temps complet va de 1 836,19 € (IM 373) à 2 914,28 € (indice majoré le plus élevé présenté, IM 592), hors primes et indemnités. Valeur du point : 4,92278 €.
Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?
Le montant indiciaire le plus bas de ces tableaux est de 1 836,19 € brut mensuel à temps complet (environ 1 484 € net estimé après éventuelle indemnité différentielle au SMIC), hors primes et autres indemnités. Votre classement à l’entrée dépend de votre arrêté de nomination et des règles de reprise d’ancienneté.
Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » ?
À l’indice majoré le plus élevé présenté (IM 592), le traitement atteint 2 914,28 € brut mensuel à temps complet (environ 2 313 € net estimé), hors primes et indemnités complémentaires. L’accès à cet échelon dépend du grade et des conditions statutaires.
Combien de grades dans le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » ?
Le cadre d'emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » comporte 3 grades. Le premier grade compte 12 échelons.
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » ?
Le cadre d’emplois « Lieutenant de sapeur pompier professionnel » relève de la catégorie B et de la filière Sapeur-Pompier de la fonction publique territoriale.
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Non. La grille présente le traitement indiciaire. Les primes, indemnités, la NBI, le SFT et l’indemnité de résidence éventuels dépendent de la situation de l’agent, de ses fonctions et des règles applicables dans sa collectivité.

Comment calculer votre traitement brut ?

Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)

À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.