Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe exceptionnelle
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
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Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
Grille indiciaire Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
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Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe exceptionnelle
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 ans | 912 | 748 | 3 682,24 € | 2 922,58 € |
| 2 | 2 ans | 977 | 797 | 3 923,45 € | 3 114,03 € |
| 3 | 3 ans | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 4 | 1 an | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
| 5 | — | — | 977 | 4 809,55 € | 3 817,33 € |
Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel Hors classe
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 ans | 813 | 672 | 3 308,11 € | 2 625,64 € |
| 2 | 2 ans | 862 | 710 | 3 495,17 € | 2 774,11 € |
| 3 | 2 ans | 912 | 748 | 3 682,24 € | 2 922,58 € |
| 4 | 2 ans | 977 | 797 | 3 923,45 € | 3 114,03 € |
| 5 | 3 ans | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 6 | — | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | 542 | 466 | 2 294,01 € | 1 820,75 € |
| 2 | 1 an | 600 | 510 | 2 510,61 € | 1 992,66 € |
| 3 | 2 ans | 665 | 560 | 2 756,75 € | 2 188,03 € |
| 4 | 2 ans | 713 | 596 | 2 933,97 € | 2 328,68 € |
| 5 | 2 ans | 762 | 633 | 3 116,12 € | 2 473,26 € |
| 6 | 30 mois | 813 | 672 | 3 308,11 € | 2 625,64 € |
| 7 | 30 mois | 862 | 710 | 3 495,17 € | 2 774,11 € |
| 8 | 30 mois | 912 | 748 | 3 682,24 € | 2 922,58 € |
| 9 | — | 977 | 797 | 3 923,45 € | 3 114,03 € |
Missions et rôle du médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel
Le médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel exerce des responsabilités médicales et pharmaceutiques au sein des services d'incendie et de secours. Il assure le suivi médical des sapeurs-pompiers, intervient dans les opérations de secours et gère les stocks de médicaments et produits pharmaceutiques.
Au quotidien, ce professionnel réalise des consultations médicales, participe aux interventions d'urgence, dispense une formation aux gestes de premiers secours, contrôle les conditions sanitaires et d'hygiène des casernes, et collabore avec les équipes opérationnelles. Il peut être employé par une commune, un département, une région ou un établissement public gérant un service d'incendie et de secours (SDIS).
Conditions de recrutement
L'accès à ce cadre d'emploi de catégorie A requiert la possession d'un diplôme de docteur en médecine ou de docteur en pharmacie reconnu en France. Le recrutement s'effectue par concours externe, ouvert aux candidats titulaires de ces diplômes. Une promotion interne est également possible pour les agents de la fonction publique territoriale justifiant d'une expérience professionnelle pertinente et d'une capacité reconnue dans l'exercice de fonctions similaires.
Déroulement de carrière
La carrière débute au grade de médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel de classe normale. L'avancement s'effectue d'abord par l'acquisition d'échelons au sein de cette classe, selon l'ancienneté et les performances professionnelles. L'accès à la classe hors classe constitue le sommet de la carrière et demande une qualification supplémentaire reconnue. Les avancements sont gérés selon les règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale, avec des délais minimaux entre les échelons et une évaluation périodique des compétences.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre la classe normale et la classe hors classe ?
La classe normale constitue le grade d'entrée du cadre d'emploi. La classe hors classe représente un grade supérieur, accessible après plusieurs années d'exercice et selon les critères de qualification définis par la collectivité. Elle offre une meilleure rémunération et une reconnaissance accrue des compétences acquises.
Quels SDIS recrutent des médecins et pharmaciens de sapeur-pompier professionnel ?
Les services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) sont les principaux employeurs, auxquels s'ajoutent certaines communes ou groupements de communes disposant d'un service d'incendie. Les postes disponibles varient selon les besoins de chaque structure et les moyens budgétaires alloués à la santé au travail et aux opérations de secours.
Peut-on passer ce concours après plusieurs années d'expérience médicale ou pharmaceutique ?
Oui, les voies de recrutement incluent le concours externe, accessible à tout titulaire du diplôme de docteur en médecine ou pharmacie, ainsi qu'une promotion interne pour les agents territoriaux ayant acquis une expérience reconnue. Les délais et conditions varient selon le statut du candidat et la réglementation locale applicable.
Quel est le cadre réglementaire applicable à ce cadre d'emploi ?
Le cadre d'emploi est principalement régi par les décrets n°2013-593 du 5 juillet 2013 et n°2016-1236 et n°2016-1237 du 20 septembre 2016. Ces textes définissent les missions, les conditions de recrutement, les grades, les règles d'avancement et les obligations statutaires des médecins et pharmaciens de sapeur-pompier professionnel dans la fonction publique territoriale.
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnel
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Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.