Filière Sapeur Pompier · Fonction publique territoriale

Capitaine

Données réglementaires
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut

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Nouvelle grilleValeur du pointCorrespondance IB/IM

Repères salariaux en France · échelle nette jusqu'à 3 000 €Salariés du privé · net mensuel en EQTP · 2024 · Insee

Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.

Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.

Éch.CarrièreDuréeIndiceTraitementÉcart / indemnité

Trait orange = SMIC : 1 867,02 € brut mensuel. Rouge = manque compensé ; bleu = montant au-dessus.* Indemnité estimée à temps complet, hors avantages en nature ; proratisée selon le temps de travail.

A Sapeur-Pompier

Grille indiciaire Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels 2026

Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.

Salaire net en un coup d'œil

Pour les grilles présentées, le net estimé va d’environ 1 543 € à 3 079 € net par mois (à temps complet, avant impôt sur le revenu), pour 1 944 € à 3 879 € de traitement indiciaire brut. L’estimation inclut l’éventuelle indemnité différentielle au SMIC, mais exclut les primes, la NBI, le SFT et l’indemnité de résidence. Le passage à un grade supérieur dépend des conditions d’avancement ; cette fourchette ne décrit pas une progression automatique.

2 Grades

A Catégorie

Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.

Capitaine Commandant

Capitaine

Grille indiciaire — Capitaine — Valeur du point : 4,92278 €
ÉchelonÉch.	DuréeDur.	Indice Brut (IB)IB	Indice Majoré (IM)IM	Traitement brut mensuelBrut €	Salaire net estiméNet €
1	18 mois	444	395	1 944,49 €	1 543,34 €
2	2 ans	484	424	2 087,26 €	1 656,65 €
3	2 ans	518	450	2 215,25 €	1 758,24 €
4	30 mois	565	483	2 377,70 €	1 887,17 €
5	3 ans	611	518	2 550,00 €	2 023,93 €
6	4 ans	646	545	2 682,91 €	2 129,42 €
7	4 ans	697	583	2 869,98 €	2 277,90 €
8	4 ans	739	615	3 027,51 €	2 402,93 €
9	4 ans	774	642	3 160,42 €	2 508,42 €
10	—	821	678	3 337,64 €	2 649,08 €

Commandant

Grille indiciaire — Commandant — Valeur du point : 4,92278 €
ÉchelonÉch.	DuréeDur.	Indice Brut (IB)IB	Indice Majoré (IM)IM	Traitement brut mensuelBrut €	Salaire net estiméNet €
1	2 ans	547	470	2 313,70 €	1 836,38 €
2	2 ans	600	510	2 510,61 €	1 992,66 €
3	30 mois	640	540	2 658,30 €	2 109,89 €
4	30 mois	714	597	2 938,90 €	2 332,60 €
5	39 mois	784	650	3 199,80 €	2 539,67 €
6	39 mois	844	695	3 421,33 €	2 715,50 €
7	39 mois	904	741	3 647,78 €	2 895,23 €
8	42 mois	930	761	3 746,23 €	2 973,37 €
9	—	966	788	3 879,15 €	3 078,87 €

Missions et rôle du Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Les capitaines, commandants et lieutenant-colonels de sapeurs-pompiers professionnels occupent des postes d'encadrement et de commandement au sein des services d'incendie et de secours (SDIS). Ils pilotent les opérations de sauvetage, gèrent les équipes d'intervention et assurent la sécurité publique face aux sinistres, accidents et situations d'urgence.

Au quotidien, ces agents planifient les interventions, formulent les ordres tactiques, coordonnent les moyens humains et matériels, et rendent compte de l'exécution des missions. Ils travaillent pour les services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), collectivités territoriales responsables de la gestion des pompiers professionnels. Ces cadres supérieurs peuvent également contribuer à la prévention des risques, à la formation des sapeurs et à l'administration du service.

Conditions de recrutement

Le recrutement s'effectue principalement par concours externe ou interne. Pour le concours externe, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme au minimum de niveau bac ou justifier d'une expérience professionnelle équivalente, et satisfaire aux conditions physiques et médicales strictes requises pour les sapeurs-pompiers. Le concours interne s'adresse aux sapeurs et caporaux justifiant d'une ancienneté minimale. Une troisième voie de recrutement peut être ouverte selon les besoins des collectivités. Les candidats doivent jouir de leurs droits civiques et n'avoir aucune condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions.

Déroulement de carrière

La carrière débute au grade de capitaine, puis progresse vers commandant et lieutenant-colonel selon l'ancienneté et les avancements de grade. Les agents avancent d'échelon au sein de chaque grade selon un barème fixé par le décret 2013-593. L'accès au grade supérieur dépend de l'existence d'emplois disponibles et du classement aux épreuves de sélection. Les cadres bénéficient d'une protection statutaire, d'une rémunération progressive et d'une formation continue obligatoire pour maintenir leurs compétences opérationnelles et managériales.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre un capitaine, un commandant et un lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers ?

Ces trois grades constituent une hiérarchie d'encadrement. Le capitaine est le premier grade d'officier, responsable généralement d'une section ou d'une équipe. Le commandant exerce une autorité de niveau supérieur, souvent à la tête d'une compagnie ou d'une fonction administrative importante. Le lieutenant-colonel occupe un poste de direction stratégique au sein du service départemental ou de structures majeures.

Quels sont les conditions physiques et médicales pour devenir officier sapeur-pompier professionnel ?

Les candidats doivent passer un examen médical approfondi et une évaluation physique, notamment des tests d'effort cardiaque, de vision et d'audition. L'absence de contre-indications médicales à l'exercice des fonctions de sapeur-pompier est requise. Ces conditions garantissent la capacité à intervenir dans des situations d'urgence souvent exigeantes physiquement.

Quel est le statut juridique des officiers de sapeurs-pompiers professionnels ?

Les officiers bénéficient du statut de fonctionnaire territorial, régi par le code général de la fonction publique et les décrets spécifiques à la filière pompiers (notamment 2013-593, 2016-2007 et 2016-2008). Ils disposent d'une carrière protégée, d'un droit à la rémunération, de congés réglementés et d'une retraite complémentaire obligatoire.

Peut-on progresser jusqu'au grade de lieutenant-colonel après un concours de capitaine ?

Oui, la progression est possible. Après avoir acquis l'ancienneté requise et satisfait aux conditions d'avancement de grade, un capitaine peut accéder au grade de commandant, puis de lieutenant-colonel selon les postes vacants et les résultats des sélections successives.

Quels sont les employeurs possibles pour un officier sapeur-pompier ?

Les officiers sapeurs-pompiers professionnels travaill

Textes réglementaires

Décret n°2013-593 (05/07/2013) - Vérifié le 03/09/22 - cadre d’emploi de Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels.

Texte intégral

Décret n°2016-2008 (30/12/2016) - cadre d’emploi de Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels.

Texte intégral

Décret n°2016-2007 (30/12/2016) - cadre d’emploi de Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels.

Texte intégral Article grille indiciaire

Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.

Jurisprudence du Conseil d'État Décisions de justice relatives aux Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Outils pour ce cadre d'emploi

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Valeur du point Historique et calcul

NBI Bonification indiciaire

Cotisations et SFT Taux CNRACL, CSG, CRDS

Questions fréquentes — Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels

Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » ?

Dans le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels », le salaire net estimé va d’environ 1 543 € à 3 079 € par mois à temps complet avant impôt, sur l’ensemble des grades présentés, soit 1 944,49 € à 3 879,15 € de traitement indiciaire brut. L’estimation intègre l’indemnité différentielle au SMIC lorsqu’elle s’applique, mais pas les primes ni les autres indemnités. Cette fourchette ne garantit pas l’accès aux grades supérieurs.

Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » en 2026 ?

Dans les grilles présentées, le traitement brut mensuel à temps complet va de 1 944,49 € (IM 395) à 3 879,15 € (indice majoré le plus élevé présenté, IM 788), hors primes et indemnités. Valeur du point : 4,92278 €.

Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?

Le montant indiciaire le plus bas de ces tableaux est de 1 944,49 € brut mensuel à temps complet (environ 1 543 € net estimé après éventuelle indemnité différentielle au SMIC), hors primes et autres indemnités. Votre classement à l’entrée dépend de votre arrêté de nomination et des règles de reprise d’ancienneté.

Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » ?

À l’indice majoré le plus élevé présenté (IM 788), le traitement atteint 3 879,15 € brut mensuel à temps complet (environ 3 079 € net estimé), hors primes et indemnités complémentaires. L’accès à cet échelon dépend du grade et des conditions statutaires.

Combien de grades dans le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » ?

Le cadre d'emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » comporte 2 grades. Le premier grade compte 10 échelons.

À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » ?

Le cadre d’emplois « Capitaine, commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels » relève de la catégorie A et de la filière Sapeur-Pompier de la fonction publique territoriale.

Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?

Non. La grille présente le traitement indiciaire. Les primes, indemnités, la NBI, le SFT et l’indemnité de résidence éventuels dépendent de la situation de l’agent, de ses fonctions et des règles applicables dans sa collectivité.

Comment calculer votre traitement brut ?

Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)

À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.