Caporal
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
Remonter le temps · période affichée : aujourd’hui
Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
Grille indiciaire Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Caporal
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 an | 390 | 373 | 1 836,19 € | 1 483,72 € |
| 2 | 1 an | 400 | 376 | 1 850,96 € | 1 482,82 € |
| 3 | 1 an | 420 | 378 | 1 860,81 € | 1 482,22 € |
| 4 | 1 an | 446 | 397 | 1 954,34 € | 1 551,15 € |
| 5 | 1 an | 468 | 414 | 2 038,03 € | 1 617,58 € |
| 6 | 1 an | 492 | 430 | 2 116,79 € | 1 680,09 € |
| 7 | 2 ans | 505 | 440 | 2 166,02 € | 1 719,16 € |
| 8 | 2 ans | 526 | 456 | 2 244,78 € | 1 781,68 € |
| 9 | 3 ans | 563 | 482 | 2 372,78 € | 1 883,27 € |
| 10 | 3 ans | 597 | 508 | 2 500,77 € | 1 984,85 € |
Missions et rôle du sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel
Le sapeur et le caporal de sapeur-pompier professionnel exercent des fonctions opérationnelles au sein des services d'incendie et de secours. Ils interviennent sur les sinistres, les accidents et les urgences pour protéger les personnes et les biens. Ces agents constituent l'effectif de base des équipes de secours, responsables de l'exécution des opérations de sauvetage et de lutte contre l'incendie.
Au quotidien, ils participent à la lutte contre les incendies, au sauvetage et à l'assistance de personnes en détresse, aux interventions routières, aux opérations de prévention et de sensibilisation. Ils travaillent au sein des services d'incendie et de secours organisés par les collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements), les établissements publics ou certains organismes de droit public. Le sapeur exerce en tant qu'agent d'exécution au sein d'une équipe, tandis que le caporal exerce des responsabilités élémentaires d'encadrement ou de spécialité.
Conditions de recrutement
L'accès aux cadres d'emploi de sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel s'effectue par concours externe ouvert aux candidats titulaires du diplôme national du brevet ou d'un diplôme équivalent. Le concours interne est accessible aux sapeurs justifiant d'une durée de service minimum, permettant l'accès au grade de caporal. L'avancement de sapeur à caporal se fait par voie de promotion interne selon les modalités définies par le décret n°2012-520 du 20 avril 2012. Les candidats doivent satisfaire aux conditions générales d'accès à la fonction publique (nationalité, droits civiques, aptitude physique attestée par visite médicale).
Déroulement de carrière
La carrière débute au grade de sapeur de sapeur-pompier professionnel, classé en catégorie C. L'agent progresse par avancements d'échelon au sein de ce grade selon l'ancienneté et le mérite. L'avancement de grade vers le poste de caporal de sapeur-pompier professionnel s'effectue par promotion interne, sur la base de l'aptitude professionnelle et de la durée de service. Le caporal exerce des fonctions d'encadrement direct ou de spécialiste opérationnel. Des formations continues obligatoires jalonnent la carrière pour maintenir et développer les compétences opérationnelles. La mobilité entre services d'incendie et de secours est possible, favorisant l'évolution professionnelle et l'expérience.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un sapeur et un caporal sapeur-pompier professionnel ?
Le sapeur exerce des fonctions d'exécution opérationnelle au sein d'une équipe de secours. Le caporal occupe un grade supérieur assorti de responsabilités d'encadrement ou de spécialisation technique. L'accès au grade de caporal se fait par promotion interne après une durée minimum de service en tant que sapeur.
Quels diplômes sont exigés pour accéder à ce cadre d'emploi ?
L'accès par concours externe nécessite le diplôme national du brevet ou un diplôme classé au même niveau. Aucun diplôme spécifique aux sapeurs-pompiers n'est requis au recrutement ; la formation professionnelle s'effectue après la prise de poste.
Quel type de collectivité emploie les sapeurs-pompiers professionnels ?
Les sapeurs et caporals de sapeur-pompier professionnel sont employés par les services d'incendie et de secours organisés au niveau communal, intercommunal, départemental ou régional, ainsi que par certains établissements publics. Ce sont des agents de droit public territoriaux.
Y a-t-il un concours interne pour accéder à ce cadre d'emploi ?
Oui, un concours interne est ouvert aux sapeurs justifiant d'une ancienneté minimum définie par la réglementation, principalement pour l'accès au grade de caporal. Cette voie valorise l'expérience acquise sur le terrain.
Quel est le cadre réglementaire applicable à ce cadre d'emploi ?
Le cadre d'emploi est défini par le décret
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel
Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel » ?
Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel » en 2026 ?
Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?
Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel » ?
Combien de grades dans le cadre d’emplois « Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel » ?
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois « Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel » ?
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.