Colonel hors classe
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
Remonter le temps · période affichée : aujourd’hui
Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
Grille indiciaire Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Colonel hors classe
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 30 mois | 814 | 672 | 3 308,11 € | 2 625,64 € |
| 2 | 3 ans | 863 | 710 | 3 495,17 € | 2 774,11 € |
| 3 | 3 ans | 924 | 756 | 3 721,62 € | 2 953,84 € |
| 4 | 3 ans | 991 | 808 | 3 977,60 € | 3 157,01 € |
| 5 | 39 mois | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 6 | — | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
Contrôleur général
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 39 mois | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 2 | 1 an | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
| 3 | — | — | 977 | 4 809,55 € | 3 817,33 € |
Lieutenant-colonel
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 ans | 596 | 507 | 2 495,85 € | 1 980,95 € |
| 2 | 2 ans | 644 | 543 | 2 673,07 € | 2 121,61 € |
| 3 | 30 mois | 731 | 609 | 2 997,97 € | 2 379,48 € |
| 4 | 30 mois | 799 | 661 | 3 253,95 € | 2 582,65 € |
| 5 | 39 mois | 849 | 699 | 3 441,02 € | 2 731,13 € |
| 6 | 39 mois | 930 | 761 | 3 746,23 € | 2 973,37 € |
| 7 | 42 mois | 995 | 811 | 3 992,37 € | 3 168,73 € |
| 8 | — | 1015 | 826 | 4 066,21 € | 3 227,34 € |
Missions et rôle du cadre de conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels
Les cadres de ce cadre d'emploi occupent les plus hauts niveaux de responsabilité au sein des services d'incendie et de secours. Ils assurent la conception des stratégies opérationnelles, l'organisation générale du service et la direction des ressources humaines et matérielles. Ils définissent les politiques de prévention, de formation et de modernisation des outils d'intervention.
Au quotidien, ils pilotent les opérations majeures, élaborent les plans de secours d'aide à personne, coordonnent la gestion budgétaire et administrative du service, participent aux réunions institutionnelles avec les élus et partenaires, et assurent le commandement opérationnel lors de situations critiques. Ils évoluent principalement dans les grandes collectivités territoriales (communes de plus de 50 000 habitants, conseils départementaux, établissements publics) où les services d'incendie et de secours déploient des effectifs importants.
Conditions de recrutement
L'accès au cadre d'emploi de conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels s'effectue par promotion interne depuis le cadre d'emploi d'encadrement et d'exécution ou de commandement. Aucun concours externe n'existe pour ce cadre d'emploi de catégorie A. Les candidats doivent justifier d'une expérience professionnelle significative et répondre aux conditions d'aptitude physique et médicale exigées pour les sapeurs-pompiers professionnels. Une formation diplômante de niveau bac+3 ou bac+4 en management, organisation ou domaines connexes constitue un atout majeur, bien que non obligatoire lors de l'intégration.
Déroulement de carrière
Le cadre d'emploi comprend trois grades : Lieutenant-colonel, Colonel hors classe et Contrôleur général. Les avancements s'effectuent selon les règles d'ancienneté et de mérite fixées par le décret n° 2016-2002 du 30 décembre 2016. Les agents progressent d'échelon au sein de chaque grade avant d'accéder au grade supérieur, généralement après avoir servi un délai minimum d'exercice. La mobilité géographique peut intervenir lors de changements de postes de direction, offrant des perspectives d'évolution au sein de services d'envergure régionale ou nationale (établissements publics, collectivités de très grande taille).
Questions fréquentes
Quelle différence entre le cadre d'encadrement et le cadre de conception et direction ?
Le cadre d'encadrement assure le commandement des équipes opérationnelles et la gestion tactique des interventions. Le cadre de conception et direction détermine les stratégies globales du service, conçoit les politiques de prévention et de formation, et pilote l'organisation administrative et budgétaire. Il s'agit d'une fonction de direction générale tandis que l'autre relève du management opérationnel.
Peut-on accéder au cadre de conception et direction sans expérience préalable en tant que sapeur-pompier ?
Non, ce cadre d'emploi n'est accessible que par promotion interne. Il faut d'abord être recruté dans un autre cadre d'emploi de la filière sapeur-pompier, justifier d'une ancienneté suffisante et réussir la sélection interne. C'est un positionnement réservé aux professionnels ayant plusieurs années d'expérience opérationnelle.
Quels sont les employeurs potentiels pour ce cadre d'emploi ?
Les principaux employeurs sont les services d'incendie et de secours des grandes communes (plus de 50 000 habitants), les conseils départementaux (qui gèrent les services départementaux d'incendie et de secours - SDIS), les intercommunalités, et certains établissements publics spécialisés. La majorité des postes de direction générale se concentre au niveau départemental.
Quel est le cadre réglementaire de ce cadre d'emploi ?
Le cadre d'emploi est défini par le décret n° 2016-2002 du 30 décembre 2016, qui précise le statut particulier, les conditions d'avancement, les obligations de service et les droits des agents. Ce texte est le référent réglementaire unique pour tous les aspects statutaires et carrière.
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnels
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Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.