Technicien
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
Remonter le temps · période affichée : aujourd’hui
Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
(IB)Indice majoré
(IM)TraitementÉcart / indemnité
Grille indiciaire Technicien territorial 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Technicien
- Promotion interne vers Ingénieur, sans condition d'échelonPromotion interne par examen professionnel (art. 10 du décret 2016-201). Deux cas d'éligibilité : (1°) membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux justifiant de 8 ans de services effectifs dans un cadre d'emplois technique de catégorie B ; OU (2°) techniciens territoriaux qui, seuls de leur grade, dirigent depuis au moins 2 ans la totalité des services techniques d'une commune ou EPCI <20 000 hab sans cadre d'emplois ingénieur. Ratio 1 pour 2 (art. 14).
- Promotion interne vers Attaché, sans condition d'échelonPromotion interne par liste d'aptitude (art. 5 1° du décret 87-1099). Tout fonctionnaire territorial justifiant de plus de 5 ans de services effectifs en catégorie B peut être inscrit sur la liste d'aptitude d'attaché territorial. Ratio 1 pour 2. Attention : voie ouverte mais rare en pratique pour un cadre technique, car l'Attaché est un cadre administratif — la PI Technicien → Ingénieur (cadre A technique) est plus cohérente avec le parcours.
- Examen professionnel, accès au grade Technicien principal 2e classe, à partir du 6ème échelonPar la voie d'un examen professionnel : avoir atteint au moins le 6e échelon du grade de technicien ET justifier d'au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Avancement de grade au choix vers Technicien principal 2e classe, à partir du 8ème échelonPar la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : justifier d'au moins 1 an dans le 8e échelon du grade de technicien ET d'au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 an | 389 | 373 | 1 836,19 € | 1 483,73 € |
| Échelon 2 | 1 an | 395 | 374 | 1 841,12 € | 1 483,43 € |
| Échelon 3 | 1 an | 397 | 375 | 1 846,04 € | 1 483,13 € |
| Échelon 4 | 1 an | 401 | 376 | 1 850,96 € | 1 482,83 € |
| Échelon 5 | 2 ans | 415 | 377 | 1 855,88 € | 1 482,53 € |
| Échelon 6 | 2 ans | 431 | 386 | 1 900,19 € | 1 508,18 € |
| Examen professionnel → Technicien principal 2e classe Par la voie d'un examen professionnel : avoir atteint au moins le 6e échelon du grade de technicien ET justifier d'au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| Échelon 7 | 2 ans | 452 | 401 | 1 974,03 € | 1 566,78 € |
| Échelon 8 | 3 ans | 478 | 420 | 2 067,56 € | 1 641,02 € |
| Avancement de grade au choix → Technicien principal 2e classe Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : justifier d'au moins 1 an dans le 8e échelon du grade de technicien ET d'au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| Échelon 9 | 3 ans | 500 | 436 | 2 146,33 € | 1 703,54 € |
| Échelon 10 | 3 ans | 513 | 446 | 2 195,56 € | 1 742,61 € |
| Échelon 11 | 3 ans | 538 | 462 | 2 274,32 € | 1 805,12 € |
| Échelon 12 | 4 ans | 563 | 482 | 2 372,78 € | 1 883,27 € |
| Échelon 13 | terminal | 597 | 508 | 2 500,77 € | 1 984,85 € |
Technicien principal 2e classe
- Examen professionnel, accès au grade Technicien principal 1ère classe, à partir du 6ème échelonPar la voie d'un examen professionnel : justifier d'au moins 1 an dans le 6e échelon du grade de technicien principal de 2e classe ET d'au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Avancement de grade au choix vers Technicien principal 1ère classe, à partir du 7ème échelonPar la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : justifier d'au moins 1 an dans le 7e échelon du grade de technicien principal de 2e classe ET d'au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 an | 401 | 376 | 1 850,96 € | 1 482,83 € |
| Échelon 2 | 1 an | 415 | 377 | 1 855,88 € | 1 482,53 € |
| Échelon 3 | 2 ans | 429 | 384 | 1 890,34 € | 1 500,36 € |
| Échelon 4 | 2 ans | 444 | 395 | 1 944,49 € | 1 543,34 € |
| Échelon 5 | 2 ans | 458 | 406 | 1 998,65 € | 1 586,32 € |
| Échelon 6 | 2 ans | 480 | 421 | 2 072,49 € | 1 644,93 € |
| Examen professionnel → Technicien principal 1ère classe Par la voie d'un examen professionnel : justifier d'au moins 1 an dans le 6e échelon du grade de technicien principal de 2e classe ET d'au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| Échelon 7 | 3 ans | 506 | 441 | 2 170,94 € | 1 723,07 € |
| Avancement de grade au choix → Technicien principal 1ère classe Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : justifier d'au moins 1 an dans le 7e échelon du grade de technicien principal de 2e classe ET d'au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| Échelon 8 | 3 ans | 528 | 457 | 2 249,71 € | 1 785,59 € |
| Échelon 9 | 3 ans | 542 | 466 | 2 294,01 € | 1 820,75 € |
| Échelon 10 | 3 ans | 567 | 485 | 2 387,54 € | 1 894,98 € |
| Échelon 11 | 4 ans | 599 | 509 | 2 505,69 € | 1 988,76 € |
| Échelon 12 | terminal | 638 | 539 | 2 653,38 € | 2 105,98 € |
Technicien principal 1ère classe
- Promotion interne vers Ingénieur, sans condition d'échelonPromotion interne au choix (art. 11 du décret 2016-201). Éligibilité : techniciens territoriaux ayant le grade de technicien principal de 1re classe et comptant au moins 8 ans de services effectifs en qualité de technicien principal de 2e OU 1re classe (cumul des deux grades possible). Ratio 1 pour 2 (art. 14).
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 an | 446 | 397 | 1 954,34 € | 1 551,15 € |
| Échelon 2 | 2 ans | 461 | 409 | 2 013,41 € | 1 598,04 € |
| Échelon 3 | 2 ans | 484 | 424 | 2 087,26 € | 1 656,65 € |
| Échelon 4 | 2 ans | 513 | 446 | 2 195,56 € | 1 742,61 € |
| Échelon 5 | 2 ans | 547 | 470 | 2 313,70 € | 1 836,38 € |
| Échelon 6 | 3 ans | 573 | 489 | 2 407,24 € | 1 910,62 € |
| Échelon 7 | 3 ans | 604 | 513 | 2 525,38 € | 2 004,39 € |
| Échelon 8 | 3 ans | 638 | 539 | 2 653,38 € | 2 105,98 € |
| Échelon 9 | 3 ans | 660 | 556 | 2 737,06 € | 2 172,40 € |
| Échelon 10 | 3 ans | 684 | 574 | 2 825,67 € | 2 242,73 € |
| Échelon 11 | terminal | 707 | 592 | 2 914,28 € | 2 313,06 € |
Missions et rôle du Technicien territorial
Le Technicien territorial est un agent de catégorie B spécialisé dans la gestion technique et l'exploitation des équipements et infrastructures publiques. Il exerce des responsabilités d'encadrement technique, de coordination et de contrôle sur des chantiers, des installations ou des services à caractère technique.
Ses missions varient selon l'employeur : dans une commune, il peut superviser l'entretien des routes et espaces verts, piloter des travaux de voirie ou gérer les réseaux d'eau potable. Au sein d'un département ou d'une région, il intervient sur des projets plus larges d'infrastructures. Les établissements publics (hôpitaux, universités) le sollicitent pour la maintenance d'équipements techniques complexes. Au quotidien, il organise les équipes, rédige des rapports techniques, contrôle la conformité des travaux, gère les commandes de matériel et participe à l'amélioration des procédures opérationnelles.
Conditions de recrutement
Le recrutement en tant que Technicien territorial s'effectue principalement par concours externe, accessible avec le baccalauréat ou une qualification équivalente. Un concours interne est également possible pour les agents territoriaux disposant de trois années minimum d'ancienneté. Une troisième voie permet l'accès par candidature directe pour les agents ayant une expérience professionnelle d'au moins huit ans. Il est recommandé de posséder des connaissances techniques de base et une expérience dans le secteur bâtiment, travaux publics, électricité ou mécanique.
Déroulement de carrière
La carrière débute au grade de Technicien, puis évolue selon deux trajectoires principales. L'avancement en échelon est automatique (tous les deux à trois ans selon l'échelon). L'accès au grade de Technicien principal 2e classe se fait par examen professionnel (conditions restrictives) ou au choix (sélection dossier et entretien). Le Technicien principal 1ère classe s'atteint également au choix après trois ans minimum comme Technicien principal 2e classe. Enfin, une mobilité vers le cadre d'emploi d'Ingénieur territorial (catégorie A) reste envisageable au choix pour les agents ayant montré des capacités renforcées en gestion de projets complexes. Le déroulement respecte les décrets n°2010-1357 et n°2013-593.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Technicien et Technicien principal ?
Le Technicien exécute les tâches techniques et supervise directement les équipes opérationnelles. Le Technicien principal possède une responsabilité élargie : il pilote des projets plus complexes, encadre d'autres techniciens, participe aux décisions techniques stratégiques et représente son domaine auprès de la direction. C'est un grade d'expertise reconnu.
Comment progresser rapidement du grade de Technicien au grade de Technicien principal 2e classe ?
L'examen professionnel offre un accès plus rapide (parfois dès 3-4 ans d'ancienneté selon les collectivités) mais impose une sélection rigoureuse. L'avancement au choix requiert plus d'ancienneté mais tient compte de votre dossier individuel et de votre entretien. Les deux voies sont parallèles : évaluez vos forces (connaissances techniques ou profil global) pour choisir votre stratégie.
Est-il possible de passer Ingénieur territorial depuis le cadre de Technicien ?
Oui, mais sous conditions restrictives. Le passage en cadre d'emploi d'Ingénieur territorial s'effectue au choix et nécessite une démonstration claire de capacités à gérer des projets de grande envergure, à encadrer des équipes mixtes, et à maîtriser des enjeux stratégiques. C'est une mobilité sélective qui s'adresse à quelques agents performants par collectivité.
Quels types de collectivités recrutent des Techniciens territoriaux ?
Toutes les collectivités embauchent des Techniciens : communes (petites et grandes), communautés de communes, départements, régions, syndicats mixtes, établissements publics locaux (hôpitaux, universités, ports). Les besoins sont constants puisque chaque collectivité gère
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Technicien territorial
Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Technicien territorial » ?
Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Technicien territorial » en 2026 ?
Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?
Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Technicien territorial » ?
Combien de grades dans le cadre d’emplois « Technicien territorial » ?
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois « Technicien territorial » ?
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.