Ingénieur
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
Remonter le temps · période affichée : aujourd’hui
Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
Grille indiciaire Ingénieur territorial 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Ingénieur
- Avancement de grade au choix vers Ingénieur principal, à partir du 4ème échelonPar voie d'inscription sur un tableau d'avancement : avoir atteint depuis au moins 2 ans le 4e échelon du grade d'ingénieur ET justifier, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, de 6 ans de services publics dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A. Il n'y a pas d'examen professionnel pour l'accès à ce grade.
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18 mois | 444 | 395 | 1 944,49 € | 1 543,34 € |
| 2 | 2 ans | 484 | 424 | 2 087,26 € | 1 656,65 € |
| 3 | 2 ans | 518 | 450 | 2 215,25 € | 1 758,24 € |
| 4 | 30 mois | 565 | 483 | 2 377,70 € | 1 887,17 € |
| Avancement de grade au choix → Ingénieur principal Par voie d'inscription sur un tableau d'avancement : avoir atteint depuis au moins 2 ans le 4e échelon du grade d'ingénieur ET justifier, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, de 6 ans de services publics dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A. Il n'y a pas d'examen professionnel pour l'accès à ce grade. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| 5 | 3 ans | 611 | 518 | 2 550,00 € | 2 023,93 € |
| 6 | 4 ans | 646 | 545 | 2 682,91 € | 2 129,42 € |
| 7 | 4 ans | 697 | 583 | 2 869,98 € | 2 277,90 € |
| 8 | 4 ans | 739 | 615 | 3 027,51 € | 2 402,93 € |
| 9 | 4 ans | 774 | 642 | 3 160,42 € | 2 508,42 € |
| 10 | — | 821 | 678 | 3 337,64 € | 2 649,08 € |
Ingénieur principal
- Avancement de grade au choix vers Ingénieur hors classe, à partir du 5ème échelonAu choix, par inscription sur un tableau annuel d'avancement. Condition de base : au moins 1 an d'ancienneté dans le 5e échelon du grade d'ingénieur principal. ET justifier d'au moins UNE des trois conditions suivantes : (1°) 6 années de détachement sur un ou plusieurs emplois culminant à l'indice brut 985 (CNRACL) ; (2°) 8 années de détachement sur emplois culminant à l'IB 966 (CNRACL) ; (3°) 8 années d'exercice dans un cadre d'emplois technique de cat. A sur des fonctions de direction, encadrement, conduite de projet ou expertise à niveau élevé de responsabilité (conditions précises selon taille de collectivité détaillées dans le décret).
- Avancement de grade (voie exceptionnelle) vers Ingénieur hors classe, à partir du 9ème échelonVoie exceptionnelle (« valeur professionnelle exceptionnelle »). Ingénieurs principaux ayant atteint le 9e échelon de leur grade. Une nomination au titre de cette voie ne peut intervenir qu'après 4 nominations au titre du I (au choix).
Ingénieur hors classe
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 ans | 850 | 700 | 3 445,94 € | 2 735,03 € |
| 2 | 2 ans | 896 | 735 | 3 618,24 € | 2 871,79 € |
| 3 | 30 mois | 946 | 773 | 3 805,31 € | 3 020,27 € |
| 4 | 3 ans | 995 | 811 | 3 992,37 € | 3 168,73 € |
| 5 | — | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 6 | 1 an | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
| 7 | 1 an | — | 930 | 4 578,18 € | 3 633,69 € |
| 8 | — | — | 977 | 4 809,55 € | 3 817,33 € |
Missions et rôle de l'Ingénieur territorial
L'Ingénieur territorial est un cadre supérieur chargé de concevoir, de piloter et de suivre des projets d'infrastructure, d'équipements ou de services techniques. Il exerce des responsabilités d'encadrement, de conception technique et d'expertise auprès des élus et des services de la collectivité.
Au quotidien, il intervient sur des domaines variés : routes et voirie, assainissement et eau, énergies, bâtiments publics, génie civil, aménagement du territoire ou services techniques. Ses employeurs sont principalement les communes, intercommunalités, départements, régions et établissements publics locaux (offices HLM, syndicats mixtes, etc.). Il peut diriger une équipe d'agents techniques, animer des réunions de coordination ou représenter la collectivité auprès de partenaires externes.
Conditions de recrutement
L'accès au cadre d'emploi d'Ingénieur territorial s'effectue par concours externe, concours interne ou troisième concours. Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme minimum de niveau bac+2 (diplôme d'ingénieur, master, licence professionnelle, BTS, DUT) ou justifiant d'une expérience équivalente. Le concours interne s'adresse aux agents publics justifiant de 4 années de service minimum. Le troisième concours est destiné aux salariés du secteur privé, travailleurs indépendants et agents publics non titulaires avec au moins 8 années d'expérience.
Déroulement de carrière
L'Ingénieur territorial commence sa carrière au grade d'Ingénieur, puis peut accéder au grade d'Ingénieur principal par voie d'avancement au choix, examen professionnel, ou promotion interne selon les conditions fixées par la collectivité. Le dernier grade, Ingénieur hors classe, s'obtient par avancement au choix, voie principale ou voie exceptionnelle.
Au sein de chaque grade, l'agent progresse par échelons selon une grille indiciaire définie par la réglementation. La durée moyenne pour atteindre Ingénieur principal est de 10 à 15 ans, selon les opportunités et les modalités d'avancement de la collectivité employeuse. Les avancements de grade ne sont pas automatiques : ils dépendent de l'ouverture de postes, de l'avis des jurys d'examen et parfois de choix hiérarchiques.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Ingénieur principal et Ingénieur hors classe ?
L'Ingénieur principal occupe un poste de responsabilité technique ou d'encadrement de niveau intermédiaire. L'Ingénieur hors classe détient une expertise reconnue et occupe généralement des postes de direction technique, de responsabilité majeure ou de spécialisation pointue. La classification « hors classe » reflète un niveau d'expérience et de reconnaissance supérieur, avec un traitement indiciaire plus élevé.
Quel diplôme faut-il pour passer le concours externe d'Ingénieur territorial ?
Le concours externe exige un diplôme minimum de niveau bac+2 : diplôme d'ingénieur, master, licence professionnelle, BTS, DUT ou équivalent. Les candidats sans diplôme reconnu peuvent justifier d'une expérience professionnelle équivalente validée par la commission d'équivalence du jury. Une formation en génie civil, génie mécanique, génie électrique ou domaines techniques connexes est généralement appréciée.
Peut-on passer d'un grade à l'autre sans attendre l'ouverture d'un poste ?
Non, l'accès à un grade supérieur (Ingénieur vers Ingénieur principal ou vers Ingénieur hors classe) est conditionné à l'existence d'un poste vacant ou créé dans ce grade. Cependant, les avancements « au choix » ou par « examen professionnel » offrent plus de flexibilité que le système purement anciennéiste. Les agents en attente peuvent progresser en échelon au sein de leur grade actuel en attendant cette opportunité.
Y a-t-il une mobilité possible entre domaines techniques ?
Oui, la formation continue et la mobilité interne en FPT permettent à un Ingénieur d'évoluer entre domaines (eau/assainissement, routes, bâtiments, énerg
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Ingénieur territorial
Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Ingénieur territorial » ?
Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Ingénieur territorial » en 2026 ?
Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?
Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Ingénieur territorial » ?
Combien de grades dans le cadre d’emplois « Ingénieur territorial » ?
À quelle catégorie appartient le cadre d’emplois « Ingénieur territorial » ?
Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.