Adjoint technique des établissements d'enseignement
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
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Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
(IB)Indice majoré
(IM)TraitementÉcart / indemnité
Grille indiciaire Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
- Promotion interne vers Agent de maîtrise, sans condition d'échelonPar examen professionnel : les adjoints techniques des établissements d'enseignement (non-principaux) comptant au moins 7 années de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d'emplois techniques ou comme ATSEM, admis à un examen professionnel. Ratio : 1 recrutement pour 2 nominations au titre du 1° (au choix) dans la collectivité.
- Examen professionnel, accès au grade Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2e classe, à partir du 4ème échelonPar la voie d'un examen professionnel : avoir atteint au moins le 4e échelon du grade d'adjoint technique des établissements d'enseignement ET compter au moins 3 années de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre cadre d'emplois de catégorie C.
- Avancement de grade au choix vers Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2e classe, à partir du 6ème échelonPar la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : avoir au moins 1 an d'ancienneté dans le 6e échelon du grade d'adjoint technique des établissements d'enseignement ET compter au moins 8 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre cadre d'emplois de catégorie C.
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
- Promotion interne vers Agent de maîtrise, sans condition d'échelonAu choix (sans examen), par inscription sur la liste d'aptitude après avis de la CAP : les adjoints techniques principaux des établissements d'enseignement (1re classe ici), comptant au moins 9 années de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d'emplois techniques ou dans le cadre d'emplois des ATSEM.
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 an | 388 | 373 | 1 836,19 € | 1 483,73 € |
| Échelon 2 | 1 an | 397 | 375 | 1 846,04 € | 1 483,13 € |
| Échelon 3 | 2 ans | 412 | 376 | 1 850,96 € | 1 482,83 € |
| Échelon 4 | 2 ans | 430 | 385 | 1 895,27 € | 1 504,27 € |
| Échelon 5 | 2 ans | 448 | 398 | 1 959,26 € | 1 555,06 € |
| Échelon 6 | 2 ans | 460 | 408 | 2 008,49 € | 1 594,13 € |
| Échelon 7 | 3 ans | 478 | 420 | 2 067,56 € | 1 641,02 € |
| Échelon 8 | 3 ans | 499 | 435 | 2 141,41 € | 1 699,63 € |
| Échelon 9 | 3 ans | 525 | 455 | 2 239,86 € | 1 777,77 € |
| Échelon 10 | terminal | 558 | 478 | 2 353,09 € | 1 867,64 € |
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2e classe
- Promotion interne vers Agent de maîtrise, sans condition d'échelonAu choix (sans examen), par inscription sur la liste d'aptitude après avis de la CAP : les adjoints techniques principaux des établissements d'enseignement (2e classe), comptant au moins 9 années de services effectifs dans un ou plusieurs cadres d'emplois techniques ou dans le cadre d'emplois des ATSEM.
- Avancement de grade au choix vers Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe, à partir du 6ème échelonPar la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : avoir atteint le 6e échelon du grade d'adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement ET compter au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre cadre d'emplois de catégorie C.
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | 1 an | 368 | 367 | 1 806,66 € | 1 485,53 € |
| Échelon 2 | 1 an | 371 | 369 | 1 816,50 € | 1 484,93 € |
| Échelon 3 | 1 an | 376 | 370 | 1 821,42 € | 1 484,63 € |
| Échelon 4 | 1 an | 387 | 373 | 1 836,19 € | 1 483,73 € |
| Échelon 5 | 1 an | 396 | 374 | 1 841,12 € | 1 483,43 € |
| Échelon 6 | 1 an | 404 | 376 | 1 850,96 € | 1 482,83 € |
| Avancement de grade au choix → Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d'avancement : avoir atteint le 6e échelon du grade d'adjoint technique principal de 2e classe des établissements d'enseignement ET compter au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre cadre d'emplois de catégorie C. Voir sur Légifrance ↗ | |||||
| Échelon 7 | 2 ans | 416 | 377 | 1 855,88 € | 1 482,53 € |
| Échelon 8 | 2 ans | 430 | 385 | 1 895,27 € | 1 504,27 € |
| Échelon 9 | 3 ans | 446 | 397 | 1 954,34 € | 1 551,15 € |
| Échelon 10 | 3 ans | 461 | 409 | 2 013,41 € | 1 598,04 € |
| Échelon 11 | 4 ans | 473 | 417 | 2 052,80 € | 1 629,30 € |
| Échelon 12 | terminal | 486 | 425 | 2 092,18 € | 1 660,56 € |
Missions et rôle de l'Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement
L'Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement (ATTEE) assure le fonctionnement technique et matériel des écoles, collèges et lycées. Il intervient sur la maintenance des bâtiments, des équipements et des installations, garantissant un environnement de travail sécurisé et propice à l'apprentissage.
Au quotidien, l'ATTEE effectue des travaux d'entretien et de réparation : plomberie, électricité, chauffage, menuiserie, maçonnerie légère. Il gère aussi l'accès aux locaux, le suivi du matériel scolaire, la mise en place des espaces pédagogiques et le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Il travaille principalement pour des collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements) qui gèrent les établissements scolaires, ou directement au sein des rectorats et académies.
Conditions de recrutement
Le cadre d'emploi des ATTEE relève de la catégorie C (cadre d'exécution). L'accès s'effectue par concours externe, ouvert à tous les candidats sans condition de diplôme minimum, ou par concours interne pour les fonctionnaires territoriaux justifiant d'une expérience professionnelle. Une troisième voie de recrutement peut exister selon les collectivités. Les candidats doivent posséder une bonne condition physique et respecter les conditions générales d'accès à la fonction publique (nationalité, droits civiques, aptitude physique).
Déroulement de carrière
La carrière débute au grade d'Adjoint technique des établissements d'enseignement. L'avancement d'échelon s'effectue à l'ancienneté selon un tableau de progression défini. Les avancements de grade possibles mènent vers le grade d'Adjoint technique principal de 2e classe, puis d'Adjoint technique principal de 1ère classe. Des avancements au choix peuvent également conduire vers le cadre d'emploi d'Agent de maîtrise, qui représente un débouché hiérarchique supérieur. La durée de la carrière et les délais d'avancement varient selon les décrets en vigueur et les modalités de chaque collectivité.
Questions fréquentes
Quels types de travaux techniques dois-je savoir effectuer en tant qu'ATTEE ?
L'ATTEE doit maîtriser les bases des métiers du bâtiment et des installations : plomberie, électricité, chauffage, menuiserie, peinture, maçonnerie légère. Il n'est pas obligatoire d'avoir tous les diplômes avant le concours, mais une expérience pratique ou des formations professionnelles sont un atout. La collectivité peut proposer des formations continues pour développer vos compétences.
Quelle est la différence entre un ATTEE et un Agent de maîtrise ?
L'ATTEE effectue directement les travaux techniques et l'entretien des locaux. L'Agent de maîtrise occupe un poste d'encadrement : il supervise une équipe d'ATTEE ou d'agents techniques, organise les plannings de maintenance et rend compte à la hiérarchie. L'avancement vers Agent de maîtrise est un débouché naturel après plusieurs années d'expérience.
Puis-je progresser de grade en tant qu'ATTEE ?
Oui, deux progressions de grade sont possibles au choix. Vous pouvez accéder au grade d'Adjoint technique principal de 2e classe, puis d'Adjoint technique principal de 1ère classe. Ces avancements de grade s'obtiennent sur dossier ou examen professionnel, selon les modalités définies par votre collectivité. Vous pouvez également candidater pour un poste d'Agent de maîtrise.
Quels employeurs recrutent des ATTEE ?
Les ATTEE sont recrutés principalement par les communes et les intercommunalités qui gèrent les écoles primaires et maternelles, les départements pour les collèges, et les régions pour les lycées. Certains postes peuvent exister dans les services rectoraux ou les établissements publics locaux d'enseignement.
Quelle formation suivre avant de passer le concours d'ATTEE ?
Aucun diplôme minimum n'est exig
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Quel salaire net dans le cadre d’emplois « Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE » ?
Quel traitement indiciaire pour le cadre d’emplois « Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE » en 2026 ?
Quel traitement minimal figure dans ces grilles ?
Quel est le traitement maximal dans le cadre d’emplois « Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE » ?
Combien de grades dans le cadre d’emplois « Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE » ?
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Les primes sont-elles comprises dans cette grille ?
Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.