Expert de haut niveau -Groupe 1 (communes +400 000, dpt +900 000, région+2 000 000)
Valeur du point : 4,922783 €
SMIC : 1 867,02 € brut
Remonter le temps · période affichée : aujourd’hui
Médiane : 50 % des salariés gagnent moins de 2 190 € net et 50 % gagnent plus.
Moyenne : total des salaires divisé par le nombre de salariés ; les hauts salaires la tirent vers le haut.
(IB)Indice majoré
(IM)TraitementÉcart / indemnité
Grille indiciaire Expert de haut niveau (emploi fonctionnel) 2026
Traitement indiciaire brut, net estimé hors primes, indices et durées par grade. Valeur mensuelle du point : 4,92278 €. Consultez les références réglementaires et les conditions propres à chaque grade.
Choisissez le grade indiqué sur votre arrêté ou votre bulletin de paie. Le lien de chaque onglet permet de retrouver directement sa grille.
Expert de haut niveau -Groupe 1 (communes +400 000, dpt +900 000, région+2 000 000)
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18 mois | 845 | 696 | 3 426,25 € | 2 719,41 € |
| 2 | 2 ans | 894 | 733 | 3 608,40 € | 2 863,98 € |
| 3 | 2 ans | 941 | 770 | 3 790,54 € | 3 008,54 € |
| 4 | 2 ans | 994 | 810 | 3 987,45 € | 3 164,83 € |
| 5 | 2 ans | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 6 | 3 ans | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
| 7 | 3 ans | — | 977 | 4 809,55 € | 3 817,33 € |
| 8 | — | — | 1129 | 5 557,82 € | 4 411,23 € |
Expert de haut niveau -groupes 2 et 3 (communes -400 000, dpt -900 000, région-2 000 000)
| ÉchelonÉch. | DuréeDur. | Indice Brut (IB)IB | Indice Majoré (IM)IM | Traitement brut mensuelBrut € | Salaire net estiméNet € |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18 mois | 845 | 696 | 3 426,25 € | 2 719,41 € |
| 2 | 2 ans | 894 | 733 | 3 608,40 € | 2 863,98 € |
| 3 | 2 ans | 941 | 770 | 3 790,54 € | 3 008,54 € |
| 4 | 2 ans | 994 | 810 | 3 987,45 € | 3 164,83 € |
| 5 | 2 ans | 1027 | 835 | 4 110,52 € | 3 262,51 € |
| 6 | 3 ans | — | 895 | 4 405,89 € | 3 496,94 € |
| 7 | — | — | 977 | 4 809,55 € | 3 817,33 € |
Missions et rôle de l'Expert de haut niveau
L'Expert de haut niveau est un emploi fonctionnel de direction réservé aux professionnels appelés à exercer des responsabilités stratégiques et techniques majeures au sein des collectivités territoriales. Il intervient sur des enjeux complexes nécessitant une expertise reconnue et une vision globale des politiques publiques.
Ses missions varient selon la collectivité employeuse : pilotage de réformes administratives majeures, définition de stratégies sectorielles, coordination interservices de haut niveau, ou expertise technique dans des domaines critiques (finances, urbanisme, environnement, ressources humaines). Les Experts de haut niveau travaillent dans les communes de plus de 400 000 habitants, les départements dépassant 900 000 habitants, les régions excédant 2 millions d'habitants, ainsi que dans les établissements publics territoriaux et les structures intercommunales de grande taille.
Conditions de recrutement
Cet emploi fonctionnel relève de la catégorie A (cadre supérieur). Le recrutement s'effectue par voie de sélection professionnelle ouverte aux agents publics disposant d'une expérience significative et d'une expertise reconnue. Les candidats doivent justifier d'une formation supérieure (master ou équivalent) et d'une expérience pertinente dans leur domaine de spécialité. Contrairement aux concours traditionnels, la sélection repose sur un examen approfondi du parcours professionnel, des compétences et de la capacité du candidat à exercer des fonctions stratégiques.
Déroulement de carrière
L'Expert de haut niveau est organisé en trois groupes selon la taille des collectivités : le Groupe 1 pour les plus grandes structures (communes +400 000, départements +900 000, régions +2 000 000), les Groupes 2 et 3 pour les collectivités de taille intermédiaire. L'avancement au sein de l'emploi fonctionnel suit les règles de progression d'échelon et de reclassement. Le déroulement de carrière offre la possibilité de progresser vers des postes de responsabilité accentuée ou d'accéder à des emplois supérieurs selon les besoins de la collectivité et les opportunités professionnelles. Les évolutions de carrière tiennent compte du mérite, de l'ancienneté et des nécessités du service public territorial.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un Expert de haut niveau et un Directeur général de services ?
L'Expert de haut niveau exerce une responsabilité technique ou stratégique sectorielle, tandis que le Directeur général de services (DGS) assure la direction générale de l'administration territoriale. L'Expert intervient sur un domaine spécialisé, le DGS coordonne l'ensemble de l'administration. Leurs niveaux hiérarchiques et leurs périmètres de responsabilité diffèrent fondamentalement.
Dois-je passer un concours pour accéder à l'emploi d'Expert de haut niveau ?
Non, le recrutement ne s'effectue pas par concours au sens traditionnel. Il repose sur une sélection professionnelle basée sur l'examen du dossier, de l'expérience et des compétences du candidat. Cette procédure s'adresse aux agents publics justifiant d'une expertise reconnue et d'une solide expérience professionnelle en adéquation avec l'emploi proposé.
Quelles collectivités recrutent des Experts de haut niveau ?
Les Experts de haut niveau sont recrutés par les communes de plus de 400 000 habitants, les départements dépassant 900 000 habitants, les régions excédant 2 millions d'habitants, ainsi que les établissements publics territoriaux de grande taille. Ces seuils correspondent aux structures ayant besoin d'une expertise stratégique de haut niveau pour piloter des projets complexes.
Quel diplôme est exigé pour devenir Expert de haut niveau ?
Une formation supérieure de niveau bac+5 (master ou diplôme équivalent) est attendue. Le diplôme doit être cohérent avec le champ d'expertise visé. Il ne s'agit pas d'une condition administrative stricte comme pour les concours, mais d'un prérequis fortement recommandé compte tenu du niveau de responsabilité de l'emploi.
Comment s'organise le classement en Groupe 1, 2 ou 3
Textes réglementaires
Les versions consolidées à jour sont consultables sur Légifrance via les liens officiels ci-dessus.
Outils pour ce cadre d'emploi
Questions fréquentes — Expert de haut niveau (emploi fonctionnel)
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Comment calculer votre traitement brut ?
Traitement brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur mensuelle du point d'indice (4,92278 €)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités selon votre collectivité et votre poste. Le NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) et le SFT (Supplément Familial de Traitement) sont calculés séparément.