Grille indiciaire Directeur des Services Techniques (DST et DGST) 2026

Missions et rôle du Directeur des Services Techniques

Le Directeur des Services Techniques (DST) ou Directeur Général des Services Techniques (DGST) pilote l'ensemble des services techniques d'une collectivité territoriale. Il supervise les domaines essentiels tels que les travaux publics, la voirie, l'assainissement, l'eau, les bâtiments publics, et souvent les services informatiques et logistiques. Ce cadre supérieur élabore les stratégies techniques de la collectivité et en assure la mise en œuvre opérationnelle.

Au quotidien, il élabore les budgets d'investissement, coordonne les projets d'infrastructure, valide les marchés publics relatifs aux travaux, supervise les équipes techniques (ingénieurs, techniciens, ouvriers), et garantit la conformité des installations aux normes de sécurité et d'environnement. On retrouve le DST/DGST dans les communes de plus de 10 000 habitants, les intercommunalités, les conseils départementaux, régionaux, et les établissements publics (universités, hôpitaux, ports, etc.).

Conditions de recrutement

Le recrutement s'effectue par concours externe réservé aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence, master, diplôme d'ingénieur) ou justifiant d'une expérience professionnelle équivalente. Un concours interne est également organisé pour les agents publics justifiant d'au moins 4 ans d'ancienneté. La 3e voie permet le recrutement direct de professionnels du secteur public ou privé justifiant d'une expérience significative dans les services techniques. Des épreuves écrites et un entretien avec jury permettent d'évaluer les compétences techniques, managériales et les connaissances en gestion publique.

Déroulement de carrière

La grille de rémunération comprend six grades distincts basés sur la taille de la collectivité : DST pour collectivités de 10 000 à 20 000 habitants, DST pour 20 000 à 40 000 habitants, DGST pour 40 000 à 80 000 habitants, DGST pour 80 000 à 150 000 habitants, DGST pour 150 000 à 400 000 habitants, et DGST pour plus de 400 000 habitants. Les avancements d'échelon interviennent selon l'ancienneté et les performances. La mobilité horizontale vers des postes de même niveau dans d'autres collectivités est fréquente, tandis que l'avancement de grade est possible vers des postes de collectivités plus grandes ou offrant des responsabilités accrues. Certains cadres évoluent vers des fonctions de direction générale (DGS) après une expérience enrichie.