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Administrative

8 fiches publiées — FPH

Le catalogue administratif de la fonction publique hospitalière réunit 8 fiches : 5 en catégorie A, 2 en catégorie B et 1 en catégorie C. Il permet de consulter les grilles des adjoints administratifs, des adjoints des cadres hospitaliers, des assistants médico-administratifs, des attachés et des personnels de direction. Ces catégories ordonnent les fiches, mais elles ne décrivent pas un parcours automatique de promotion d’un métier vers un autre.

Le périmètre associe des corps administratifs et des emplois fonctionnels de direction. Cette différence doit rester visible lors de la comparaison : un emploi fonctionnel est occupé selon ses propres règles et ne constitue pas un corps supplémentaire. La fiche de directeur d’hôpital doit, par ailleurs, être lue à la lumière du décret statutaire publié le 27 novembre 2025, et non d’un ancien découpage de carrière.

Parcourir les fonctions administratives par catégorie

La catégorie C couvre ici l’exécution administrative. La catégorie B réunit les adjoints des cadres hospitaliers et les assistants médico-administratifs. La catégorie A rassemble l’encadrement administratif et les corps de direction ; cette organisation sert à choisir une fiche comparable sans présumer des concours ou promotions accessibles.

Distinguer les corps de direction des emplois fonctionnels

Les directeurs d’hôpital et les directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux relèvent de corps statutaires. Les emplois fonctionnels de direction hospitalière et l’emploi de directeur général adjoint de l’AP-HP sont présentés séparément : ces deux fiches portent sur des emplois et ne doivent pas être comptées comme deux corps supplémentaires.

Tenir compte du statut actuel des directeurs d’hôpital

Le décret n° 2025-1144 constitue désormais la référence statutaire du corps des directeurs d’hôpital. Une comparaison fiable doit s’appuyer sur ce texte consolidé et signaler toute donnée historique encore présente dans une fiche, plutôt que de la présenter comme une structure de carrière actuelle.

Sources officielles

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