Contrôleur du travail

Un Contrôleur du travail gagne environ 1 432 € à 2 273 € net par mois (estimation, du 1er échelon en début de carrière au dernier échelon en fin de carrière), soit 1 836 € à 2 914 € brut. Ces montants s'entendent hors primes et indemnités.

Le traitement brut mensuel d'un Contrôleur du travail va de 1 836,20 € (échelon 1, IM 373) à 2 914,29 € (dernier échelon, IM 592), hors primes et indemnités. Valeur du point : 4,92278 €.

Un Contrôleur du travail débutant au 1er échelon perçoit 1 836,20 € brut mensuel (environ 1 432,23 € net estimé), hors primes. Avec le RIFSEEP/IFSE, la NBI et autres indemnités, la rémunération totale est généralement 15 à 30 % supérieure.

En fin de carrière (dernier échelon, IM 592), un Contrôleur du travail atteint 2 914,29 € brut mensuel (environ 2 273,14 € net estimé), hors primes et indemnités.

Le corps Contrôleur du travail comporte 3 grades. Le premier grade compte 0 échelons.

Le Contrôleur du travail appartient à la catégorie B de la FPE (Fonction Publique d Etat).

L'accès au corps Contrôleur du travail se fait principalement par concours externe (sur diplôme), interne (réservé aux agents publics) ou troisième concours. Certains corps de catégorie C admettent un recrutement direct sans concours.

Au-delà du traitement indiciaire, un Contrôleur du travail peut percevoir des indemnités spécifiques selon son ministère d'affectation (FPE) ou son établissement (FPH), ainsi que le SFT, l'indemnité de résidence et le supplément familial.