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Catégorie A FPE — Culture

Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel

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Textes réglementaires

  • Décret n°2008-836  (22/08/2008) - Vérifié le 30/01/22 - Corps de Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel. Voir sur Légifrance
  • Décret n°2009-360  (31/03/2009) - Vérifié le 05/07/20 - Corps de Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel. Voir sur Légifrance

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Comment calculer votre traitement brut ?

Traitement brut mensuel = IM × 4,92258 € / 12

À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités spécifiques à votre poste.

Questions fréquentes sur le Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel

Combien de grades a le corps Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel ?
Le corps Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel comporte 0 grade. Le premier grade compte 0 échelons.
Quelle est la catégorie du Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel ?
Le Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel appartient à la catégorie A de la FPE (Fonction Publique d Etat).
Comment devenir Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel ?
L'accès au corps Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel se fait principalement par concours externe (sur diplôme), interne (réservé aux agents publics) ou troisième concours. Certains corps de catégorie C admettent un recrutement direct sans concours.
Quelles sont les primes d'un Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel ?
Au-delà du traitement indiciaire, un Directeur régional des affaires culturelles (DRAC)-Emploi fonctionnel peut percevoir des indemnités spécifiques selon son ministère d'affectation (FPE) ou son établissement (FPH), ainsi que le SFT, l'indemnité de résidence et le supplément familial.