Grille indiciaire territoriale Secrétaire de mairie 2026
Salaire brut 1 920 € à 2 968 € mensuel — Net estimé 1 498 € à 2 315 €. Données à jour valeur du point d'indice 4,92278 €.
Grille Secrétaire de mairie
| Échelon | Durée | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Salaire brut mensuel | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1e | 18 mois | 437 | 390 | 1 919,88 € | 1 497,51 € |
| 2e | 2 ans | 461 | 409 | 2 013,42 € | 1 570,47 € |
| 3e | 2 ans | 492 | 430 | 2 116,80 € | 1 651,10 € |
| 4e | 30 mois | 506 | 441 | 2 170,95 € | 1 693,34 € |
| 5e | 30 mois | 531 | 459 | 2 259,56 € | 1 762,46 € |
| 6e | 30 mois | 561 | 480 | 2 362,93 € | 1 843,09 € |
| 7e | 3 ans | 592 | 504 | 2 481,08 € | 1 935,24 € |
| 8e | 3 ans | 624 | 529 | 2 604,15 € | 2 031,24 € |
| 9e | 42 mois | 657 | 553 | 2 722,30 € | 2 123,39 € |
| 10e | 4 ans | 688 | 577 | 2 840,44 € | 2 215,54 € |
| 11e | — | 722 | 603 | 2 968,44 € | 2 315,38 € |
Questions fréquentes — Grille indiciaire Secrétaire de mairie
Quel est le salaire d'un Secrétaire de mairie en 2026 ?
Combien gagne un Secrétaire de mairie débutant ?
Quel est le salaire maximum d'un Secrétaire de mairie ?
Combien d'échelons compte la grille indiciaire Secrétaire de mairie ?
Quelle catégorie pour le Secrétaire de mairie ?
Quelles primes en plus du traitement indiciaire ?
Comment se calcule le salaire à partir de l'indice majoré ?
Quand a lieu l'avancement d'échelon ?
Comment se calcule le salaire ?
Salaire brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur du point d'indice (4,92278 €) ÷ 12
Salaire net estimé = Salaire brut × 0,78 (cotisations CNRACL, CSG, CRDS, contribution solidarité ≈ 21-22 %)
À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités : RIFSEEP (IFSE + CIA), NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire), SFT (Supplément Familial de Traitement), indemnité de résidence. La rémunération réelle est généralement 15 à 30 % supérieure au traitement indiciaire brut.
En savoir plus sur le cadre d'emploi
Cette page se concentre sur la grille indiciaire et le salaire du Secrétaire de mairie. Pour découvrir les missions, les conditions de recrutement, les concours, l'évolution de carrière et les règles d'avancement détaillées :
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