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A Medico-sociale

Grille indiciaire territoriale Médecin du travail (contractuel) 2026

Salaire brut 3 028 € à 4 810 € mensuel — Net estimé 2 361 € à 3 751 €. Données à jour valeur du point d'indice 4,92278 €.

1 grade
8 échelons
A catégorie

Grille Médecin du travail

Grille indiciaire — Médecin du travail — Valeur du point : 4,92278 €
Échelon Durée Indice Brut (IB) Indice Majoré (IM) Salaire brut mensuel Salaire net estimé
1e 1 an 739 615 3 027,51 € 2 361,46 €
2e 2 ans 772 640 3 150,58 € 2 457,45 €
3e 3 ans 835 689 3 391,80 € 2 645,60 €
4e 3 ans 901 739 3 637,93 € 2 837,59 €
5e 3 ans 966 788 3 879,15 € 3 025,74 €
6e 3 ans 1015 826 4 066,22 € 3 171,65 €
7e 1 an — 895 4 405,89 € 3 436,59 €
8e — — 977 4 809,56 € 3 751,46 €

Questions fréquentes — Grille indiciaire Médecin du travail (contractuel)

Quel est le salaire d'un Médecin du travail (contractuel) en 2026 ?
Le traitement brut mensuel d'un Médecin du travail (contractuel) va de 3 028 € (échelon 1, IM 615) à 4 810 € (dernier échelon, IM 977). En net, on estime entre 2 361 € et 3 751 € après cotisations (CNRACL, CSG, CRDS). Valeur du point d'indice 2026 : 4,92278 €.
Combien gagne un Médecin du travail (contractuel) débutant ?
Au 1er échelon (IM 615), un Médecin du travail (contractuel) débutant perçoit 3 028 € brut mensuel, soit environ 2 361 € net estimé. Avec le RIFSEEP (IFSE+CIA) et la NBI, la rémunération réelle est généralement 15 à 30 % supérieure.
Quel est le salaire maximum d'un Médecin du travail (contractuel) ?
En fin de carrière (dernier échelon, IM 977), un Médecin du travail (contractuel) atteint 4 810 € brut mensuel, soit environ 3 751 € net estimé, hors primes et indemnités.
Combien d'échelons compte la grille indiciaire Médecin du travail (contractuel) ?
La grille indiciaire du Médecin du travail (contractuel) compte 8 échelons répartis sur 1 grade.
Quelle catégorie pour le Médecin du travail (contractuel) ?
Le Médecin du travail (contractuel) appartient à la catégorie A de la filière Medico-sociale de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Quelles primes en plus du traitement indiciaire ?
Au-delà du salaire indiciaire, un Médecin du travail (contractuel) peut percevoir : RIFSEEP (IFSE+CIA), NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire), SFT (Supplément Familial de Traitement), indemnité de résidence selon la zone géographique, et indemnités diverses selon la collectivité.
Comment se calcule le salaire à partir de l'indice majoré ?
Salaire brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur du point d'indice (4,92278 €) ÷ 12. Pour le net estimé, on retire environ 21 à 22 % de cotisations sociales.
Quand a lieu l'avancement d'échelon ?
L'avancement d'échelon est automatique à l'ancienneté. La durée varie selon le grade (1 à 4 ans par échelon). Les durées exactes sont indiquées dans la colonne "Durée" de chaque grille ci-dessous.

Comment se calcule le salaire ?

Salaire brut mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur du point d'indice (4,92278 €) ÷ 12

Salaire net estimé = Salaire brut × 0,78 (cotisations CNRACL, CSG, CRDS, contribution solidarité ≈ 21-22 %)

À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités : RIFSEEP (IFSE + CIA), NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire), SFT (Supplément Familial de Traitement), indemnité de résidence. La rémunération réelle est généralement 15 à 30 % supérieure au traitement indiciaire brut.

En savoir plus sur le cadre d'emploi

Cette page se concentre sur la grille indiciaire et le salaire du Médecin du travail (contractuel). Pour découvrir les missions, les conditions de recrutement, les concours, l'évolution de carrière et les règles d'avancement détaillées :

Fiche complète du Médecin du travail (contractuel) →