Salaires Catégorie C : Comparatif FPT, FPE et FPH 2024-2025
Comparatif complet des salaires catégorie C entre fonction publique territoriale, d'État et hospitalière. Grilles indiciaires, traitements bruts et nets 2024.
La catégorie C représente le premier niveau de la fonction publique française et concerne près de 60% des agents publics. Mais les rémunérations varient-elles entre la fonction publique territoriale (FPT), d'État (FPE) et hospitalière (FPH) ? Notre analyse comparative révèle les écarts de traitement selon le versant choisi.
Les grilles de référence de la catégorie C
En catégorie C, les agents sont généralement rémunérés selon les échelles 3, 4, 5 et 6 du décret n°82-1105 du 23 décembre 1982. Ces échelles s'appliquent aux trois fonctions publiques avec quelques spécificités sectorielles.
Principales grilles catégorie C par versant
| Versant | Grades types | Échelles de référence | Spécificités |
|---|---|---|---|
| FPT | Adjoint administratif, Agent technique, ATSEM, Agent de police municipale | Échelles 3, 4, 5, 6 | Régime indemnitaire variable selon les collectivités |
| FPE | Adjoint administratif, Agent technique, Adjoint technique | Échelles 3, 4, 5, 6 | RIFSEEP harmonisé par ministères |
| FPH | Aide-soignant, Agent des services hospitaliers, Adjoint administratif | Échelles 3, 4, 5 + grilles spécifiques | Primes liées au secteur sanitaire |
Comparatif des traitements de base
Le traitement indiciaire de base est identique dans les trois fonctions publiques car il dépend uniquement de l'indice majoré (IM) multiplié par la valeur du point d'indice (4,92069 € au 1er juillet 2023).
Échelle 3 - Classe normale (Adjoint administratif 2e classe)
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Traitement mensuel brut | Durée |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 297 | 267 | 1 313,82 € | 1 an |
| 2 | 298 | 268 | 1 318,75 € | 1 an |
| 3 | 300 | 270 | 1 328,59 € | 2 ans |
| 4 | 302 | 272 | 1 338,43 € | 2 ans |
| 5 | 304 | 274 | 1 348,27 € | 2 ans |
| 6 | 307 | 277 | 1 363,03 € | 2 ans |
| 7 | 310 | 280 | 1 377,79 € | 2 ans |
| 8 | 314 | 284 | 1 397,48 € | 3 ans |
| 9 | 319 | 289 | 1 422,08 € | 3 ans |
| 10 | 324 | 294 | 1 446,68 € | - |
Échelle 4 - Classe normale (Adjoint administratif 1re classe)
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Traitement mensuel brut | Durée |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 302 | 272 | 1 338,43 € | 1 an |
| 2 | 304 | 274 | 1 348,27 € | 1 an |
| 3 | 307 | 277 | 1 363,03 € | 2 ans |
| 4 | 310 | 280 | 1 377,79 € | 2 ans |
| 5 | 314 | 284 | 1 397,48 € | 2 ans |
| 6 | 319 | 289 | 1 422,08 € | 2 ans |
| 7 | 324 | 294 | 1 446,68 € | 2 ans |
| 8 | 329 | 299 | 1 471,29 € | 3 ans |
| 9 | 334 | 304 | 1 495,89 € | 3 ans |
| 10 | 340 | 310 | 1 525,41 € | 3 ans |
| 11 | 346 | 316 | 1 554,94 € | - |
Les différences réelles : primes et indemnités
Si le traitement de base est identique, les écarts de rémunération proviennent des régimes indemnitaires qui varient considérablement entre les trois fonctions publiques.
Comparatif des régimes indemnitaires moyens
| Versant | Régime principal | Montant moyen annuel | % du traitement de base |
|---|---|---|---|
| FPT | IFSE + CIA variable selon collectivité | 2 800 € à 4 500 € | 15% à 25% |
| FPE | RIFSEEP harmonisé | 3 200 € à 4 200 € | 18% à 22% |
| FPH | Prime de service, prime COVID, 13e mois | 3 800 € à 5 500 € | 22% à 30% |
Exemple concret : Adjoint administratif 1re classe, échelon 6
| Élément | FPT | FPE | FPH |
|---|---|---|---|
| Traitement brut mensuel | 1 422,08 € | 1 422,08 € | 1 422,08 € |
| Primes moyennes/mois | 250 € | 300 € | 380 € |
| Total brut mensuel | 1 672 € | 1 722 € | 1 802 € |
| Écart vs FPT | - | +50 €/mois | +130 €/mois |
| Écart annuel | - | +600 € | +1 560 € |
Avantages spécifiques par versant
Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Diversité des primes : Variables selon les collectivités
- Prime de fin d'année : Fréquente dans les grandes villes
- Avantages locaux : Tickets restaurant, transport, CESU
- CNAS : Prestations sociales attractives
Fonction Publique d'État (FPE)
- RIFSEEP harmonisé : Garantie de revenus complémentaires
- Mobilité géographique : Prime de restructuration
- Formation : Accès privilégié aux concours internes
- Mutuelle : Participation employeur élevée
Fonction Publique Hospitalière (FPH)
- 13e mois généralisé : Dans la plupart des établissements
- Prime de service : Liée à l'activité médicale
- Garde et astreintes : Majorations substantielles
- Pénibilité : Bonifications pour la retraite
Évolution de carrière et perspectives
L'évolution de carrière varie également selon le versant choisi :
| Critère | FPT | FPE | FPH |
|---|---|---|---|
| Débouchés catégorie B | Rédacteur territorial | Secrétaire administratif | Technicien supérieur hospitalier |
| Concours internes | Très nombreux | Accès facilité | Spécialisés secteur santé |
| Formation continue | CNFPT | Instituts ministériels | ANFH |
| Âge de départ retraite | 62 ans (standard) | 62 ans (standard) | 57-62 ans (selon emploi) |
Conclusion : quel versant choisir ?
En 2024-2025, la FPH offre généralement les rémunérations les plus élevées en catégorie C grâce à son régime indemnitaire développé et aux contraintes du secteur sanitaire. La FPE assure une rémunération intermédiaire stable, tandis que la FPT présente de fortes disparités selon les collectivités.
Notre conseil : Au-delà du salaire, considérez les conditions de travail, les missions et les perspectives d'évolution. Un agent technique territorial dans une métropole peut gagner autant qu'un adjoint administratif hospitalier, tout en bénéficiant d'une meilleure qualité de vie.
Sources officielles
- Décret n°82-1105 du 23 décembre 1982 - Échelles de rémunération
- Service-public.fr - Grilles indiciaires fonction publique
- DGAFP - Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2023
- Valeur du point d'indice : 4,92069 € (arrêté du 29 juin 2023)
Publié le 29/03/2026