Point d'indice fonction publique 2026 : quelle revalorisation ?

La revalorisation du point d'indice de la fonction publique est un enjeu majeur pour les 5,7 millions d'agents publics français. Après plusieurs années de gel ou d'augmentations modestes, les fonctionnaires attendent des mesures concrètes pour préserver leur pouvoir d'achat face à l'inflation.

Valeur actuelle du point d'indice en 2026

Au 1er juillet 2023, la valeur du point d'indice s'établit à 4,92069 euros. Cette valeur sert de base au calcul du traitement indiciaire de tous les fonctionnaires des trois versants de la fonction publique :

• Fonction Publique Territoriale (FPT) : 1,9 million d'agents
• Fonction Publique d'État (FPE) : 2,5 millions d'agents
• Fonction Publique Hospitalière (FPH) : 1,2 million d'agents

Mécanisme de revalorisation du point d'indice

La revalorisation du point d'indice relève d'une décision gouvernementale. Contrairement aux pensions de retraite qui bénéficient d'une revalorisation automatique indexée sur l'inflation, le point d'indice ne fait l'objet d'aucune règle de revalorisation systématique.

Facteurs pris en compte

Critère	Impact sur la décision
Inflation	Érosion du pouvoir d'achat des fonctionnaires
Situation budgétaire	Contraintes des finances publiques
Négociations syndicales	Revendications des organisations représentatives
Évolution du secteur privé	Maintien de l'attractivité de la fonction publique

Historique récent des revalorisations

Ces dernières années, les revalorisations ont été les suivantes :

• Juillet 2023 : +1,5% (4,85063 € → 4,92069 €)
• Juillet 2022 : +3,5% (4,68660 € → 4,85063 €)
• Février 2017 : +0,6% (4,63610 € → 4,66839 €)
• 2010-2016 : Gel du point d'indice

Enjeux et perspectives pour 2026

Demandes syndicales

Les organisations syndicales de la fonction publique réclament régulièrement :

• Une revalorisation significative pour rattraper la perte de pouvoir d'achat
• L'instauration d'un mécanisme automatique d'indexation sur l'inflation
• Des mesures catégorielles pour les métiers en tension

Impact budgétaire

Chaque augmentation de 1% du point d'indice représente un coût budgétaire d'environ 1,8 milliard d'euros pour l'ensemble des employeurs publics (État, collectivités territoriales, hôpitaux publics).

Calcul du traitement avec le nouveau point

Le traitement indiciaire brut se calcule selon la formule :

Traitement brut = Indice majoré × Valeur du point d'indice

Exemple concret

Pour un attaché territorial à l'échelon 5 (IM 453) :

Valeur du point	Calcul	Traitement mensuel brut
4,92069 € (actuel)	453 × 4,92069	2 229,07 €
5,00000 € (hypothèse +1,6%)	453 × 5,00000	2 265,00 €
	Gain mensuel	+35,93 €

Autres mesures d'accompagnement possibles

En complément d'une éventuelle revalorisation du point d'indice, le gouvernement peut mettre en œuvre :

• Protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) : revalorisation de certaines grilles
• Nouvelles Bonifications Indiciaires (NBI) pour les métiers en tension
• Régime Indemnitaire (RIFSEEP) : augmentation des primes et indemnités
• Mesures catégorielles spécifiques par filière ou métier

Calendrier et modalités de mise en œuvre

Traditionnellement, les revalorisations du point d'indice interviennent :

• 1er février ou 1er juillet de chaque année
• Après négociations en Comité Technique Ministériel (CTM)
• Publication par décret en Conseil d'État
• Application immédiate sur la paye suivante

Sources et références juridiques

• Article L712-1 du Code général de la fonction publique - Rémunération des fonctionnaires
• Portail de la Fonction publique - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
• Service-public.fr - Traitement indiciaire dans la fonction publique
• INSEE - Indices des prix à la consommation

Article mis à jour le 18 mars 2026. Les informations présentes sur 123territorial.fr sont données à titre informatif et ne sauraient engager la responsabilité du site en cas d'erreur ou d'évolution réglementaire.

Publié le 26/03/2026