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Projet de grille indiciaire des catégories B
Grilles indiciaires 		Projet de nouvelles grilles indiciaires
(Données au 1 avril 2009)
Troisième grade            
Calcul avec un point d'indice de 4,5706           Le troisième grade sera accessible par :

- examen professionnel ouvert aux agents justifiant de deux ans d’ancienneté dans le 5ème échelon du deuxième grade.

- tableau d’avancement ouvert aux agents justifiant d’un an d’ancienneté dans le 6ème échelon d
Ech. Indice Brut Indice Majoré Avancement Brut mensuel          
Au mini Moyenne          
11 675 562     2 568,68          
10 646 540 2a 3m 3a 2 468,12          
9 619 519 2a 3m 3a 2 372,14          
8 585 494 2a 3m 3a 2 257,88          
7 555 471 2a 3m 3a 2 152,75          
6 524 449 1a 6m 2a 2 052,20          
5 497 428 1a 6m 2a 1 956,22          
4 469 410 1a 6m 2a 1 873,95          
3 450 395 1a 6m 2a 1 805,39          
2 430 380 1a 6m 2a 1 736,83          
1 404 365 1a 1a 1 668,27      
                         
Deuxième grade            
Calcul avec un point d'indice de 4,5706           Le deuxième grade sera accessible par :

- examen professionnel ouvert aux agents justifiant d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon du premier grade.

- par tableau d’avancement ouverts aux agents justifiant d’un an d’ancienneté dans le 6ème échelon du premier grade.
Ech. Indice Brut Indice Majoré Avancement Brut mensuel          
Au mini Moyenne          
13 614 515     2 353,86          
12 581 491 3a 4a 2 244,16          
11 551 468 3a 4a 2 139,04          
10 518 445 2a 3m 3a 2 033,92          
9 493 425 2a 3m 3a 1 942,51          
8 463 405 2a 3m 3a 1 851,09          
7 444 390 2a 3m 3a 1 782,53          
6 422 375 2a 3m 3a 1 713,98          
5 397 361 2a 3m 3a 1 649,99          
4 378 348 1a 6m 2a 1 590,57        
3 367 340 1a 6m 2a 1 554,00          
2 357 332 1a 6m 2a 1 517,44          
1 350 327 1a 1a 1 494,59          
                         
Premier grade              
Calcul avec un point d'indice de 4,5706              
Ech. Indice Brut Indice Majoré Avancement Brut mensuel              
Au mini Moyenne              
13 576 486     2 221,31              
12 548 466 3a 4a 2 129,90              
11 516 443 3a 4a 2 024,78              
10 486 420 2a 3m 3a 1 919,65              
9 457 400 2a 3m 3a 1 828,24              
8 436 384 2a 3m 3a 1 755,11              
7 416 371 2a 3m 3a 1 695,69              
6 393 358 2a 3m 3a 1 636,27              
5 374 345 2a 3m 3a 1 576,86              
4 359 334 1a 6m 2a 1 526,58            
3 347 325 1a 6m 2a 1 485,45              
2 333 316 1a 6m 2a 1 444,31              
1 325 310 1 1 1 416,89              
                         
La réforme des grilles de la catégorie B de la fonction publique prévoit :

La création d’un nouvel espace statutaire (NES), actuellement les corps de catégorie B-type (filière administrative et filière technique), dont l’indice terminal culmine à l’indice brut 612 (majoré 514), comportent trois grades.

Les corps de catégorie B-CII (Classement Indiciaire Intermédiaire), dont l’indice terminal culmine à l’indice brut 638 (majoré 534), comportent deux grades, notamment pour les personnels paramédicaux (infirmières, kiné…), socio-éducatif, les greffiers… et trois grades pour la majorité des autres CII.

Comme le prévoit le projet gouvernemental, un «nouvel espace statutaire» serait donc créé par le regroupement des actuels corps ou cadres d’emplois du B Type et du C II (classement indiciaire intermédiaire).

Une structuration de la catégorie B : trois grades, avec deux niveaux d’entrée.

Le nouvel espace indiciaire serait ainsi structuré en trois grades :
- avec accès au 1er grade par concours : niveau requis BAC
- accès au 2ème grade par concours : niveau BAC +2.
Le 2ème grade deviendrait donc à la fois : un grade de recrutement et un grade d’avancement accessible aux agents du 1er grade par la voie d’un examen professionnel et par la voie de la liste d’aptitude (voir le lien pour les conditions).
- l’accès au 3ème grade se fera par la voie de l’ancienneté et par la voie d’un examen professionnel.

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                         


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